今年在职女性人数少于男性，主要原因是托儿服务匮乏，使女性无法就业或难以晋升至高级职位。
女性还需等待202年，才能获得与男性相同的薪酬和平等的就业机会，这是一份于周二发布的全球报告的结论，报告称，机器人的增多和托儿服务的匮乏，使许多女性无法就业。
世界经济论坛（WEF）表示，女性的收入约为男性的一半，并报告称2018年的性别薪酬差距为51%。
"距离实现平等仍有很长的路要走，距离男女同工同酬仍有很长的路要走，"报告合著者、世界经济论坛新经济与社会中心负责人萨阿迪亚·扎希迪（Saadia Zahidi）表示。
根据这一年度指数，今年在职女性人数少于男性，主要原因是托儿服务匮乏，使女性无法就业或难以晋升至高级职位。该指数对149个国家缩小性别差距的进展进行了排名。
扎希迪在电话采访中表示："大多数经济体在提供更完善的托儿基础设施方面仍进展甚微。"
她补充道："这仍是导致女性根本无法进入劳动力市场，或无法像其应有的才能所允许的那样获得充分晋升的一个主要原因。"
报告发现，女性在高层中仍然缺位，各类管理职位中仅有三分之一由女性担任。
报告还补充称，今年全球仅有17位女性国家元首，女性在部长职位中占18%，在议会职位中占24%。
机器人接管
扎希迪警告称，机器人和人工智能（AI）等新兴技术也正在取代传统上由女性从事的工作，包括行政、客户服务和电话营销等岗位。
"过去的叙述往往聚焦于工厂里从事蓝领工作的男性，但如今有大量从事蓝领或服务性工作的女性也正在被替代，而且这一趋势开始变得更加明显，"她表示。
世界经济论坛报告发现，全球从事人工智能工作的人员中，女性仅占22%。
根据美国智库布鲁金斯学会（Brookings Institution）的一项2017年研究，数字工具的使用在仅美国一地，自2002年以来就已在545个职业中的517个中有所增长，数字工具的使用已增加，并且在许多技能要求较低的职业中出现了显著上升。
专家表示，随着技术进步，数字技能较差的女性和女童将受影响最为严重，并将难以找到工作。
尽管近年来从事科学、技术、工程或数学（STEM）领域的女性人数有所增加，但她们在全球研究人员中的占比仍然只有约30%，联合国教科文组织（UNESCO）表示。
"社会比以往任何时候都更加无法承受失去人类一半的技能、想法与视角，"世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）表示。
世界经济论坛表示，目前尚无任何国家消除了薪酬差距。该报告引用了国际劳工组织、联合国开发计划署和世界卫生组织等机构的数据。
冰岛连续第十年在衡量性别平等的所有指标中位居榜首，这些指标涵盖社会、经济和健康等方面，数据来自世界经济论坛报告。
北欧国家挪威、瑞典和芬兰位列得分最高的国家之列，其后是排名第五的尼加拉瓜。
与此同时，也门、巴基斯坦、伊拉克和叙利亚是表现最差的国家。
世界经济论坛去年表示，女性要实现经济平等需要217年，这是近十年来的最大差距。
