性别薪酬差距依然存在：在大波士顿地区，女性每挣1美元，男性同行就能挣到70美分。
最新研究发现，女性规避风险、男性过度自信，都可能使性别薪酬差距缩小或扩大。
较晚接受工作邀请的男女薪酬差距更小，因为男性的薪资报价往往会随着等待时间延长而降低。
众所周知，男性在类似岗位上的收入高于女性。多重不平等因素导致大波士顿地区女性每挣1美元，男性同行就能挣到70美分。
尽管许多人正努力缩小这一薪酬差距，但它依然顽固地居高不下。在这项新研究中，波士顿大学劳动经济学家Patricia Cortes发现了一些不太显而易见、可能有时会使差距扩大或缩小的因素：女性规避风险，男性过度自信。
在一篇发表于美国国家经济研究局的论文中，Cortes及其合著者发现，“直观而言，女性风险规避程度越高，她们就越倾向于……尽早接受工作。”男性则更加自负，会等待更好的报价。但这可能适得其反：等待并不总能带来更高薪酬。等待越久，他们收到的报价往往越低，薪酬也就更接近女性同行。
论文指出：“平均而言，风险承受能力较强的学生往往较晚接受工作，而且风险承受能力与接受的薪资报价之间存在很强的正相关关系。”
Cortes及其同事调查了2013至2019年间波士顿大学Questrom商学院的2,000名校友和本科生，发现较晚接受工作邀请的女性和男性，薪酬差距小于较早接受工作的同龄人。这是因为在求职期间，男性越来越多地接受薪酬较低的工作。
具体而言，在大四当年8月接受工作邀请的女性，平均薪酬比当月入职的男性低17%。但在次年10月之前接受工作邀请的毕业生中，性别间的平均薪酬差距缩小到10%。
“在我看来，10%仍然非常高，”Cortes说。她是Questrom市场、公共政策与法律副教授，也是波士顿大学全球发展政策中心人力资本倡议的副主任。“我们比较的是就读于完全相同项目的男女所取得的结果。”Cortes计划将研究发现分享给Questrom的管理人员和学生，以帮助他们更好地开展求职。
性别薪酬差距：研究发现
Cortes在此解释这项研究，以及它对缩小薪酬差距意味着什么：
为什么越晚接受工作邀请，性别薪酬差距就越小？
男性往往更加过度自信。过度自信意味着你认为自己比实际情况更优秀。如果你规避风险，就不愿冒着最终找不到工作的风险，因此你的保留工资会比较低，也就是你心里设定的[最低可接受]工资。如果你认为自己非常优秀，保留工资就会更高：低于75,000美元的工作，我一概不会接受。
他可能运气不错，获得一份薪酬为75,000美元的工作。[或者]他的实际能力可能没那么强，最初拿到的报价是70,000美元。他拒绝了这份工作，此后再也没有得到同样的报价，收到的报价一直是60,000美元。他心想，我没有自己以为的那么优秀，于是降低了保留工资。他很可能最终接受一份薪酬低于此前拒绝过的报价的工作。
所以，晚些接受的工作不一定薪酬更高；而是等待这么久的男性不得不接受薪酬较低的工作，从而让他们的薪酬更接近——
当时女性接受的薪酬水平——没错。
最初是什么让你怀疑规避风险可能会影响性别薪酬差距？
这个想法来自以往的文献。女性已经取得了长足进步。如今，女性上大学的可能性更高，也比过去更少因照顾孩子而中断职业生涯。许多影响性别薪酬差距的因素，随着时间推移都朝着有利于女性的方向发生了变化。尽管如此，性别差距仍然存在，尤其是在受教育程度最高的女性群体中，而且一直持续存在。人们开始思考其他可能的解释；新一代学者开始研究风险规避、过度自信和竞争意识方面的差异。
许多论文表明，女性更倾向于规避风险。究竟为何如此，是一个复杂的问题：这是天性使然，还是后天养成？
如果规避风险是天生的，有什么办法可以改变吗？
我不会说这是天生的。这一点还有待讨论，我可能会认为，女性和男性的成长方式更多是后天养成，而非天性使然。如果这是一种持久特质，那么[女性]其实是在做让自己感觉更好、更自在的选择。尽管男性在这一过程结束时的平均工资更高，但他们表示自己对求职过程以及对工作的满意程度有更多遗憾。没有工作的焦虑也可能令人后悔。男性最终挣得更多，但这未必是我们唯一关心的结果。
