最新《全球性别差距报告》显示，实现职场平等还需要151年。
男性在晋升至领导岗位方面仍明显占优。
与此同时，女性创始人创办企业的速度快于男性。
随着我们步入经济不确定时期，最新数据显示，女性在全球劳动力市场面临着系统性挑战。今天的《全球性别差距报告》由世界经济论坛（WEF）发布。报告显示，性别差距尚未从 COVID-19 疫情造成的巨大冲击中恢复。报告从四个方面评估性别差距的演变：经济参与和机会、教育程度、健康与生存，以及政治赋权。 令人担忧的是，疫情造成的干扰和疲弱的复苏意味着，如今弥合全球性别差距还需要132年。
LinkedIn 与 WEF 合作撰写了这份报告——我们的独家数据揭示了职场女性面临的诸多挑战，也指出了我们可以采取哪些措施，让工作场所和社会更加平等。以下是数据所显示的情况。
《全球性别差距报告》：职场女性面临系统性挑战
先说坏消息。
疫情期间我们清楚地看到，女性的职业生涯更容易受到系统性冲击，经济动荡会让女性付出沉重代价。考虑到未来可能出现的情况，这尤其令人担忧。
疫情期间，零售和酒店业等女性从业者占多数的服务行业首当其冲，承受了全国封锁措施的最大冲击。与此同时，许多女性还肩负工作与照护的双重负担，被迫完全退出职场。愿意主动提供支持、给予她们所需灵活性的雇主远远不够。
性别差距报告所收录的 LinkedIn 数据还显示，几乎在所有国家和行业，领导岗位都存在性别失衡。女性在领导层中的代表性严重不足，在全球领导岗位中所占比例不到三分之一。女性人才晋升渠道本就狭窄，且随着职位级别升高而进一步收窄。
同样令人担忧的是，LinkedIn 的最新数据显示，男性晋升至领导岗位的可能性明显高于女性同事。对比2021年男女全球平均水平，男性获得内部领导岗位晋升的可能性比女性高33%。在荷兰和西班牙等国家，男性内部晋升的可能性分别高出69%和65%。
显而易见，女性在职场面临系统性挑战，无法在劳动力市场实现充分、平等的参与。
系统性挑战促使女性创始人增多
性别差距报告的数据描绘了职场女性及其晋升至高层所面临的艰难处境，但 LinkedIn 数据还凸显出另一种趋势：女性创始人数量激增。
女性创办自己企业的速度快于男性，且2020年增幅显著。与上一年相比，2020年全球女性创始人占比增长了45%，男性增长了32%，这加速了劳动力市场一项长期趋势的发展。
在全球疫情带来的种种不确定性和动荡之中，为什么这么多女性选择创业？即使在正常时期，这也已是艰巨的挑战。
毫无疑问，有些人创业是为了追求长久以来的梦想；但这一时期，许多人很可能成为“迫于生计创业者”。面对经济逆风和不公平的职场环境，这些女性创始人希望更好地掌控自己的职业生涯——她们或是需要收入，或是希望获得更大的灵活性，或是因为工作中缺少机会。
归根结底，我们目前还没有足够信息判断这一趋势对女性是好是坏。我们发现了许多鼓舞人心的故事，讲述女性如何凭借韧性和创业精神自立门户。但我们也必须正视这样一个事实：许多人很可能是被不平等的工作结构所迫。在 LinkedIn，我们将继续关注这一趋势，以便更好地了解它对女性和劳动力市场的影响。
也有一些好消息：数据显示，进步是可能的，只是速度极其缓慢。自2016年以来，获聘担任领导岗位的女性人数不断增加。 疫情期间，进展一度停滞——2019年至2020年，获聘担任领导岗位的女性年度占比维持在35%；此后这一比例在2021年升至36%，2022年升至37%。虽然数字朝着正确方向变化，但起点很低，进展远不足以带来实质性改变。
需要采取有针对性的行动，弥合全球性别差距
这些数据在许多方面都令人深感忧虑，但也让我们看清了可以改进之处。
我们能采取哪些措施，解决职场女性面临的不成比例的挑战，扭转阻碍她们充分参与全球经济的不平等局面？
我们知道，问题具有系统性，因此需要系统性的应对措施。要让职场更加公平、平等，必须立即采取有针对性的行动。政府和企业需要加大力度、加快步伐，帮助女性克服每天面临的不平衡。我们必须在三个关键领域加大努力：包容性招聘、内部流动和灵活性。
我们需要认真审视招聘做法，确保其包容且公平。具体措施包括消除职位描述中的偏见、让女性参与面试小组，并确保候选人短名单具有代表性。
应当为女性的内部流动和职业发展提供更多支持。这意味着为女性制定有针对性的指导和培训计划，尤其是在基层管理者阶段之前，并提高组织对无意识偏见的认识。
LinkedIn 数据显示，女性申请远程职位的可能性比男性高24%。如果我们希望人才队伍更加多元，就需要让灵活工作成为所有人的常态。为帮助人们找到符合自身需求的工作，LinkedIn 已推出专门筛选条件，可筛选远程、混合办公和现场办公职位。
我们不能忽视职场中持续存在的不平等，以及这可能对女性生活和职业生涯造成的严重影响。现在正是挺身而出、采取必要行动解决全球性别失衡的时候，让世界各地的职场女性都能充分发挥潜力，并为推动我们共同的经济复苏贡献力量。
• 《2022年全球性别差距报告》可在此处查看：此处。
