在经济成果方面，代表性不足的群体长期存在系统性差距，因此有必要开展有针对性的努力，以营造更加公平的竞争环境。
通过年度“多元、公平与包容灯塔计划”，世界经济论坛与独立专家小组共同遴选出三批企业举措，展示其已取得的成效。
论坛的多元、公平与包容灯塔资源库收录了23个案例研究，重点介绍在雄心和成效方面表现突出的计划，并列出了20项具有创新性和良好前景设计理念的重点举措。
过去三年，世界经济论坛“新经济与社会中心”陪伴了100多家企业推进其多元、公平与包容的历程，并通过“灯塔计划”在全球范围内识别、遴选并重点展示具有影响力的举措。
《2025年多元、公平与包容灯塔洞察报告》展示了由独立专家小组遴选出的最新一批举措，这些举措已为一个或多个代表性不足的群体实现了显著、可扩展、可量化且可持续的影响。
灯塔资源库涵盖2023至2025年各批次，目前共收录23个灯塔项目，以及20个因具有良好前景和创新设计特点而获得重点展示的案例，覆盖各行业和各地区。
灯塔计划的目标是遴选并推广行之有效的举措，为领导者提供必要的洞察，助力其在全球商业界和政策制定领域更快地产生影响，并最终为所有人塑造更具包容性的经济。
面临哪些挑战？
2025年，公共和私营部门的领导者将面临一项挑战：在高度动荡的环境中重振增长，同时确保增长不会加剧现有的经济不平等。
论坛的《2024年全球性别差距报告》强调了在缩小经济性别差距方面仍需长期努力，目前该差距需要134年才能实现平等。有色人种、残障人士以及自我认同为LGBTQI+群体的人士所面临的经济差距同样显著，且在多重身份交叉之处往往会进一步加剧。
我们对多元、公平与包容的态度
在这些复杂情况下，将多元与包容置于商业世界和全球经济的核心位置，对于重振增长、加速创新、减少不平等和增强韧性而言，正变得日益关键。
商业界具有显著的影响力，能够主动设计并支持各类措施，推动形成更具韧性、活力和包容性的经济。除人力资源计划外，企业还可以利用营销、研发和采购等多种业务职能，推动产生有意义的影响。
大量研究一致表明，包容性政策制定以及持续开展的多元与包容计划具有长期益处。包容不仅是一项道德上的必然要求，也是一项战略选择，有助于在应对全球风险和挑战时促进可持续增长并增强韧性。
《2025年灯塔洞察报告》中收录的八个灯塔项目，由独立专家小组基于其已展现的成效及激励他人的能力而遴选产生。该报告收录了详细的案例研究，重点介绍了每项举措的关键成功因素。由于推进多元与包容并不存在万能解决方案，这些案例研究的目的不是提供一份可供复制的举措清单，而是阐明各项举措取得成效的关键要素。2025年灯塔批次包括以下项目：
埃森哲
通过建立盟友关系、制定全面政策、提供职业发展机会以及确保平等享有福利待遇，营造全面支持LGBTQI+员工的包容环境。
公司在45个国家设有90个员工网络，涵盖超过141,000名盟友。
在2024财年，公司在47个国家公开庆祝LGBTQI+骄傲月活动，较2023财年增长68%。
自我认同信息的使用率由2022财年的6%提升至2024财年的11%。
Bank al Etihad
通过量身定制的金融产品、非金融服务，以及培育公平的职场文化，促进约旦女性的经济自由并加快其经济参与。
自2014年该举措启动以来，女性客户的占比由26%提升至36%。
自2014年以来，女性借款人人数增长了16倍，女性存款人数增长了14倍；相比之下，男性借款人人数分别增长了6倍，男性存款人数增长了9倍。
自2014年以来，女性在董事会中的占比由9%提升至30%。
伊比德罗拉
通过在巴西投资一所电工学校、着重培养STEM技能，推动能源行业的性别平等。
电工年度招聘中女性所占比例由2019年的1.7%提升至2024年的36.4%（数据截至7月）。
已培训1,015名女性。培训计划的结业学员中，76%获得了工作。
Jeronimo Martins
通过技能提升和创造就业机会，推动处于不利地位人群（包括残障人士和难民）的经济赋能，并使其更便捷地进入劳动力市场。
自2015年以来，已有1,709人参与该计划。
47%的受训人员在完成培训后获得了录用。
LVMH
通过多项行动支持女性的职业发展，这些行动基于三大支柱：关键岗位的性别均等、薪酬公平以及传承。
均等：自2007年以来，女性在关键岗位中的占比由23%提升至48%。
公平：通过年度审计，确保并在全球范围内监测薪酬公平。
传承：依托全球14个EllesVMH网络的集体力量，成员超过10,000人。
施耐德电气
通过绿色技能培训、对技术学校的升级投资，以及对绿色创业项目中女性企业家的支持，赋能女性，推动塞内加尔、马里和尼日尔的能源转型。
自2021年以来，已有7,204名女性接受绿色技能培训。
通过该计划，已催生5,155家由女性领导的绿色企业。
Teck Resources
在矿场建设包容中心，提供全天候（24/7/365）的安全空间，并提供专业咨询支持，同时宣传对性别暴力的防范意识，以及包容与健康福祉。
智利矿场女性员工占比由2021年的16%提升至2023年的27%。
已有超过7,000人参加培训，参训者包括员工及更广泛的社区成员，培训内容涵盖性骚扰防范、性别暴力、性取向多样性及心理健康。
Wipro Limited
通过一项全面战略提升女性在劳动力中的代表性，尤其是在领导岗位和STEM岗位中的代表性；该战略针对女性职业生涯的每个阶段提供有针对性的支持。
2024财年，女性占据了18.7%的高级管理层职位，而2021财年这一比例为7.3%。
随着职业发展，离职的女性比例由2021财年的18%下降至2024财年的7.9%。
如何参与
多元、公平与包容灯塔计划由新经济与社会中心主办，是一项年度工作，旨在从企业生态系统中识别具有影响力的企业举措。
机构提交具有影响力举措的下一次机会，将是2025/26年灯塔计划，该计划将于2025年4月开放提交。
如需了解更多关于多元、公平与包容灯塔计划的信息，请联系我们。
