一份考察十个国家职场女性经历的新报告表明，这一状况值得担忧。
心理健康、家庭责任分配不均以及非包容性行为，是当前的主要警示信号。
更多机构必须升级为“性别平等领导者”。
尽管社会各界对职场性别平等的重要性多有讨论，但据德勤《Women @ Work 2024：全球展望》年度报告（该系列的第四份报告）显示，许多女性在工作和个人生活中正面临日益增大的压力。
该报告汇集了来自10个国家、5000名女性对职场的看法和经历，并探讨了可能影响她们职业发展的社会因素。
在本次调查涵盖的国家（澳大利亚、巴西、加拿大、中国、德国、印度、日本、南非、英国和美国）中，一个清晰的趋势显现出来：尽管各国在文化和背景上存在广泛差异，但世界各地的许多女性在工作内外都面临着相似的挑战。至多而言，职场性别平等方面的进展似乎已经停滞。
1. 压力与长时间工作损害心理健康
半数女性表示，她们的压力水平高于一年前；数量相近的女性表示，她们对自身心理健康感到担忧或非常担忧。心理健康是全球女性最关注的问题之一，平均有48%的女性将其列为首要关切，仅次于财务安全（51%）和女性权利（50%）。约半数女性认为，雇主在职场中并未为其心理健康提供充分支持。
在导致这一令人担忧的心理健康状况的诸多潜在因素中，难以与工作脱离是其中之一。约60%的女性表示无法从工作中抽离，这一趋势在各国均存在。通常只按合同工时工作的女性中，有一半表示其心理健康状况良好；而经常加班的女性中，这一比例降至仅23%。
2. 家庭责任影响女性的职业发展
女性正承受着照护责任与家务分配失衡的沉重负担。值得注意的是，在全球与伴侣同住且育有子女的女性中，有50%表示她们承担了最主要的育儿责任，较2023年的46%有所上升；仅有12%表示这一责任主要由伴侣承担。今年还出现了一个令人担忧的增长：57%的女性表示，她们主要负责照护另一名成年人，而仅有6%表示这一责任主要由伴侣承担。即使是家庭主要收入来源为女性的群体，这种失衡依然存在。
责任分配如此失衡，不仅使女性在职业发展上面临更大挑战，还可能形成恶性循环，加剧性别薪酬差距。在家庭中承担最主要责任的女性中，仅有27%表示她们能够将个人生活与工作分开，专注于自己的职业发展。此外，许多女性将伴侣的职业置于自身职业之上，主要原因是伴侣收入更高。
与此同时，不到半数的女性表示，雇主在平衡工作职责与工作以外的承诺方面给予了她们支持。几乎所有女性（95%）认为，申请或利用弹性工作机会将对其晋升机会产生负面影响。值得注意的是，缺乏弹性工作时间是女性在过去一年中更换工作的主要原因之一。
3. 许多女性在职场中遭遇威胁与非包容性行为
近半数女性表示，她们担心在工作场所或因工作通勤、出差时的人身安全。同样，尽管受访者在各国的关切程度有所不同，但这一趋势在各市场中基本一致。
这些担忧可能源于实际事件：在担心人身安全的女性中，十分之一表示她们在因工作通勤或出差时曾遭受骚扰；16%的女性曾与对其进行骚扰或言行令其感到不适的客户或顾客打交道。近十分之一的女性曾遭受同事骚扰，四分之一的女性表示，职位较高者曾对其发表不当言论或采取不当行为。
在受访者中，超过十分之四（43%）的人表示，在过去12个月内曾在工作中经历过微歧视、骚扰，或两者兼有。尽管如此，仅有十分之一的女性认为，她们可以就非包容性行为向雇主投诉，而不影响自身职业发展。
4. 需要更多“性别平等领导者”
与往年一样，我们的研究发现，只有少数女性任职于那些促进包容、支持工作与生活平衡并注重有意义的职业发展的机构。我们将这些机构称为“性别平等领导者”。
在这些机构工作的女性表示，她们对雇主的忠诚度和工作效率更高，感觉更加安全，在职场中更愿意谈论自身心理健康，并且能够灵活工作而不损害职业发展。然而，性别平等领导者仍然寥寥无几：在所有受调查国家中，只有6%的女性任职于此类机构，较去年仅增长了一个百分点。
世界经济论坛在多元、公平与包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各界领袖，共同厘清经济与技术变革如何重塑就业、技能和机会。
通过分享洞见与开展合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，以支持个人和社会平稳度过转型期。
今年调查的数据揭示了女性在职场内外所面临的挑战，并提供了基于数据的解决思路。这些思路包括：认识到将职场心理健康话题常态化讨论的重要性；理解并应对职场压力的根源；推行家庭友好型政策，实现工作与生活的平衡；理解并解决女性的职场安全问题；以及应对非包容性行为，使女性能够无所顾虑地畅所欲言。
显然，若要实现有意义且可持续的变革，现在正是采取行动的时候。
