• 制药公司更加重视女性，无论从财务角度还是医疗健康影响来看，都是合理的。
• 低收入国家的女性承担着不成比例的疾病负担。
• 制药公司董事会中更多的女性，应当会影响一线的药物研发与配送战略。
制药公司有机会通过消除性别偏见，让世界变得更加健康。赋予女性参与药物研究和药品可及性相关决策的权力，可以为实现真正公平的医疗保健铺平道路。
推动性别平等的商业理据如今已获得广泛认可。事实上，多元化在过去近十年间一直是企业和投资者共同关注的焦点，英国的“30%俱乐部”于2010年成立，法国自2011年起对董事会实行性别配额。投资机构也在密切关注，摩根士丹利近期推出了一套记分卡，用于评估员工队伍中的性别平衡状况。在医疗领域，世界卫生组织现已采用一套性别响应量表来评估卫生项目。
那么，制药公司如何才能更好地调整工作方式，并在向世界提供医疗保健的过程中消除性别偏见？首先，首席执行官和投资者需要理解，将性别平等作为战略支柱意味着什么，并认识到这将如何在财务上使他们受益，同时提升其医疗健康影响力。
女性在制药行业发挥积极的领导作用
我们先从女性领导力谈起。目前，只有少数大型制药企业——如葛兰素史克、Mylan、Biocon和Biological E——由女性担任首席执行官，而在顶级企业中，女性在执行董事中所占比例不到30%。然而事实是，男性和女性进入职场时，拥有高级学位的人数大致相当，这一领域涵盖生命科学与医学。尽管少数公司，如强生和辉瑞，其执行委员会中女性约占40%，但更多公司的女性代表人数几乎可以忽略不计。例如，拜耳的高级管理团队中女性占比不到10%。为了做出更好的决策，性别平等需要贯穿整个企业，包括国家层面的团队。
推动性别平等、增加制药行业女性人数的财务论据十分有力。根据2018年的一份报告，英国富时350指数中执行委员会没有女性成员的企业，平均净利润率为8.9%；而执行层中至少有25%为女性的企业，平均净利润率为13.9%。
研发中的制药行业女性
性别在制药领域至关重要，具体原因之一体现在研发环节。如果制药企业要履行对社会的承诺，就必须公平地应对世界上最致命的疾病。然而在低收入国家，女性和女童承受的疾病负担比男性更重。有些疾病仅影响女性或对女性的影响尤为严重，例如妇科疾病、乳腺癌或性传播感染（STIs）。因此，重视多元化意味着确保研发工作平等地服务于两性。
在某些领域，该行业正在做出重要贡献。拜耳、默沙东和辉瑞等企业优先开发了专为低收入国家设计的新型避孕药具；由Ferring Pharma与Merck for Mothers共同研发的耐热卡贝缩宫素，用于治疗产后出血（产妇死亡的主要原因）。葛兰素史克和生物技术公司Entasis也在研发两种针对耐药性淋病的药物。然而，仍存在许多空白。子宫内膜异位症的新疗法亟待研发，性传播感染的更优药物同样迫切需要。信息很明确：如果我们要消除性别作为健康的社会决定因素，更多企业必须参与其中，吸纳更多制药行业女性人才，并保持持续投入。
临床试验中纳入适当比例的女性受试者同样至关重要。在乳腺癌这类疾病中，这一点显而易见，但骨关节炎等其他疾病同样对女性的影响更为严重，因此研究需要纳入足够数量的女性受试者，以体现这一点。
美国食品药品监督管理局强调过自1992年以来，临床试验中需要更好的性别平衡。此前官方报告指出，在艾滋病毒/艾滋病和高血压等疾病的联邦资助研究中，女性代表性不足。近来，又有人推动提高顺性别者和跨性别者的纳入比例。然而，问题依然存在。2019年10月，一款用于艾滋病毒/艾滋病暴露前预防（PrEP）的产品未获得美国食品药品监督管理局批准，将其用于更广泛的顺性别女性人群，原因是缺乏相关数据；而该产品已获批用于男性和跨性别女性，因为这两类人群的数据是有的。
借助制药行业女性的力量提供医疗保健
在产品配送方面，性别同样重要，因为在低收入国家，女性和女童往往无法及时获得有效治疗。即便全球艾滋病应对工作取得了进展，撒哈拉以南非洲地区的女童和年轻女性（占新增艾滋病毒感染者的71%）仍被甩在后面。企业可以通过针对性项目提供帮助，例如DREAMS伙伴计划，该计划面向感染艾滋病毒的青少年女孩，并由吉利德、强生和ViiV等企业支持。
同样，Mothers2Mothers倡议得到强生等机构的支持，雇用感染艾滋病毒的女性担任社区卫生工作者，并称她们为“导师母亲”，以应对卫生行业就业中的性别不平等问题。此外，HALOW计划由葛兰素史克、马莎百货和国际关怀组织（CARE International）支持，致力于解决服装行业工人的医疗不平等问题。这些工人多为来自农村地区的贫困女性，她们居住在贫民窟中，因收入和性别原因难以获得医疗服务。
世界经济论坛如何应对性别差距？
在21世纪的第三个十年，我们努力实现联合国可持续发展目标，药品可及性问题因性别不平等而被放大，这是不可接受的。能否触及弱势群体、不让任何人掉队，是衡量企业在医疗保健可及性方面表现的关键指标。
