一项基于法国顶尖科研岗位招聘情况的研究周一发现，不相信性别歧视会阻碍女性职业发展的老板，更倾向于将工作机会给予男性。
研究结果表明，对招聘经理进行职场性别歧视方面的培训，可能是克服这一问题的关键因素。该研究的作者在《自然·人类行为》杂志上发表了这一结论。
“我们的证据表明，当人们意识到女性可能面临障碍时，他们更能够摒弃自身偏见，”参与该研究的加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学教授托尼·施马德（Toni Schmader）表示。
女性在科学和技术领域的代表性仍然不足，而且晋升至高级职位的可能性也更低。
这项规模较小的法国研究利用了国家科学研究中心（CNRS）招聘委员会的真实数据。这些委员会在数百名争夺精英研究岗位的专家型科学家之间进行选择，研究据此考察招聘决策中的性别偏见。
研究人员对国家科学研究中心每位招聘委员会成员进行了词语联想测试，以确定其将男性与科学联系在一起的无意识偏见强度。
研究人员还询问他们，是否认为女性在科学领域的职业发展因性别歧视及家庭责任等其他外部因素而受阻。
该研究随后考察了40个招聘委员会两年间所做的决定。
研究发现，那些成员认为女性在职场中面临结构性障碍的委员会，更有可能克服任何潜意识偏见。
相比之下，那些成员普遍怀有内隐偏见、但不认为女性因性别歧视而受阻的招聘团队，更倾向于晋升男性候选人。
研究人员表示，研究结果表明，参与科技类岗位招聘的老板应接受偏见相关培训。
