今年的奥斯卡最佳导演提名者全部为男性。
在奥斯卡金像奖逾90年的历史中，仅有五位女性电影人获得过该奖项的提名。
凯瑟琳·毕格罗是唯一获得最佳导演奖的女性，她于2010年凭借其伊拉克战争题材电影《拆弹部队》。
今年奥斯卡最佳导演的提名者们走上红毯，准备好了获奖致辞，并坐在媒体的聚光灯下，等待宣布得主。
这并非第一次没有女性入围。
在逾90年的奥斯卡历史中，仅有五位女性获得过奥斯卡最佳导演奖的提名，其中仅一位女性获奖，即2010年的获奖者。
联合国妇女署曾突出展示这一性别差距的程度，并在推特上发布了下图。
在首届颁奖典礼（1929年）上，学院荣誉奖（Academy Award of Merit，即“奥斯卡”昵称直到十年后才正式采用）的最佳导演提名者全部为男性。莉娜·韦特缪勒于48年后成为首位获得提名的女性导演。
又过了17年，简·坎皮恩才成为第二位获得最佳导演提名的女性，其作品为《钢琴课》，这是一部1993年以新西兰为背景的历史剧情片。
总计而言，仅有五位女性获得过最佳导演提名，包括索菲娅·科波拉（2004年）、格蕾塔·葛韦格（2018年），以及凯瑟琳·毕格罗；后者于2010年凭借其伊拉克战争题材电影成为迄今唯一获得最佳导演奖的女性，在该奖项的历史上留名。《拆弹部队》。
百年差距
研究发现，好莱坞女性演员的平均收入比男演员少约110万美元（经验相近的情况下），薪酬差距达25%。
这种差距存在于世界各地的许多行业中。尽管许多国家的性别平等水平正在提高，但全球性别鸿沟依然存在。
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》预测，实现性别平等还需要99.5年。该报告对153个国家在性别平等方面的进展进行了基准评估，呈现出全球范围内喜忧参半的局面。
例如，在法国、冰岛、挪威和新西兰等国，公司董事会中女性所占比例已超过30%；而在俄罗斯联邦（7%）、日本（5.3%）和印度尼西亚（3.3%），女性在公司董事会中的比例则较低。
这体现了制定政策举措的重要性，即应致力于解决性别平等的深层原因，鼓励女性进入职场并担任领导职位。
报告显示，女性参与劳动力市场与经济繁荣之间存在正相关关系。发掘和重用女性人才，对企业及其所在市场的增长、竞争力和未来发展能力具有重大影响。
仅次于西欧，北美是性别差距第二小的地区，但某些行业中的性别差距依然存在，好莱坞电影制作即是其中之一。
2012年，《洛杉矶时报》的一项研究显示，投票选出奥斯卡获奖者的学院成员中，近94%为白人，77%为男性，中位年龄为62岁。
英国和爱尔兰的一些举措，如“女性电影力量”（Female Film Force），旨在鼓励女性走到幕后，通过提供激励措施和资金支持，助其拍摄自己的电影。
