英国皇家工程院首席执行官海亚图恩·西勒正在倡导工程领域的积极变革与包容。
工程行业如今庆祝“国际工程女性日”，该日旨在提升公众对女性工程师成就的认识。
在英国，从事工程工作的人员中仅有14.5%为女性，研究表明，有色人种女性的比例更低。
西勒认为，工程领域需要更多女性代表，使该行业能够更贴近地“反映其服务的社会”，
“我们必须扭转将工程视为男性专属、需戴安全帽并穿高可视度背心的肮脏行业这一刻板印象。”
我从未打算成为多元化与包容性的倡导者。事实上，我的大部分职业生涯都在努力隐藏自己。作为一名在工程领域工作的年轻有色女性，且具有混血族裔及穆斯林背景，我痛切地意识到自己与周围大多数人明显不同。我希望因自身能力而受到认可，而非因性别、肤色或其他任何特征。
但随着职位不断晋升，我意识到自己的做法正成为一道障碍，妨碍我营造包容的环境，使每个人都感到受欢迎、安全，并能够充分发挥作用。
此后，我学会了接纳自身的与众不同——从中汲取力量——如今，我很自豪能够借此倡导工程领域多元化与包容性的积极变革。这一变革刻不容缓。
工程界庆祝“国际工程女性日”。作为我们贡献的一部分，英国皇家工程院与亚马逊及BecomingX共同推出了一系列新的影片，介绍工程领域的杰出开拓者：乌苏拉·伯恩斯，美国首位非裔女性《财富》500强公司首席执行官；苏·布莱克教授，屡获殊荣的计算机科学教授，畅销书《拯救布莱切利庄园》作者，她16岁便离开学校；以及斯蒂芬妮·沙利爵士夫人，一家开创性软件公司的创始人，英国计算机学会首位女性主席，她作为无人陪伴的儿童难民抵达英国。
在这些鼓舞人心的故事以及全球众多工程领域女性的成就背后，隐藏着一个令人不安的事实，这正说明了为何需要设立“国际工程女性日”。工程领域仍是性别多元化程度最低的职业之一，且改善速度之慢令人难以接受。
在英国，从事工程工作的人员中仅有14.5%为女性；2020年，女性分别仅占工程和计算机科学学位录取申请人数的18%和16%。
按照目前的进展速度，工程学位新生的性别均等要到2085年才能实现，而在继续教育领域情况更为严峻。
有色人种女性面临的形势更为严峻，而疫情可能进一步阻碍进展。有证据表明，科技领域的女性比男性更有可能失业。
大量证据表明，多元化团队和包容性领导能带来显著的商业效益，涵盖从创造力与创新，到人才吸引与激励，再到健康与安全等多个方面。我难以理解，为何有领导者不希望组建多元化团队、打造包容性文化。此外，这对工程领域还有其特殊意义。
工程师塑造我们的世界。他们设计并建造塑造城市、住宅和交通网络的物理基础设施。他们开发数字产品和服务，为我们的生活提供动力，包括在疫情期间我们高度依赖的通信工具。他们将生物医学科学进步的成果转化为现实，使新型疫苗技术能够实现规模化生产，并安全地送达为人接种的医护人员手中。
工程师将在应对我们这个时代的每一项全球性挑战中发挥关键作用，从气候变化到网络安全。难道我们不希望——更确切地说，我们需要——一个更贴近其服务社会的行业，这一点不是显而易见的吗？
学会正与众多合作伙伴携手努力，扭转将工程视为男性专属、需戴安全帽并穿高可视度背心的肮脏行业这一严重失实的刻板印象，其中包括通过我们的开源“这就是工程”活动，该活动包括面向青少年的社交媒体内容、展示真实工程师工作场景的图片库、虚拟的工程创新博物馆，以及每年十一月的全国性宣传日。
世界经济论坛在性别差距问题上正在采取哪些行动？
但我们需要您的帮助，将这一信息传播出去：工程是一项富有创造力、以人为本的职业，其薪酬和工作满意度均高于平均水平——工程属于每一个人。确保工程行业真正做到这一点，符合我们所有人的利益。
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