德国和荷兰最新加入世界银行的国家名单,这些国家赋予女性完全平等的权利。
各国按评分标准排名,100分代表完全平等权利——在接受评估的190个国家中,99个得分达到80分或以上。
排名最低的一些国家得分不足30分。
全球只有14个国家为女性提供全面的法律保护,根据世界银行最近发布的《2023年女性、营商与法律》报告。比利时、加拿大、丹麦、法国、希腊、冰岛、爱尔兰、拉脱维亚、卢森堡、葡萄牙、西班牙和瑞典,以及德国和荷兰,是赋予男性和女性完全平等权利的国家,至少从法律角度而言如此。
德国和荷兰是今年获评100分国家中的新晋成员。两国实现了男女育儿假权益平等。德国的法律变更虽发生在过去12个月之前,但该国在今年的报告中获得了修订后的评分,首次达到100%的平等。
在接受评估的190个国家和地区中,有99个得分达到80%或以上,高于2022年的98个和2021年的94个。沙特阿拉伯最近一次排名垫底是在2019年,此后其得分有所提高,这得益于该国实施的新法律如今排名第136位,得分为71.3%。2023年排名末位的是约旦河西岸和加沙(26.3%),其后依次为也门(26.9%)、苏丹(29.4%)和卡塔尔(29.4%)。
世界经济论坛如何推动职场平等?
《未来就业报告》《未来就业报告》2023年版发现,接受调查的企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台,分享有关新技术应用及其成效,以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展洞见研究与对话。
进一步了解我们的影响:
性别平等:自2006年以来,我们每年衡量101个经济体性别平等的现状及其演变,帮助决策者找出消除性别差距最有效的政策。在智利,我们帮助建立了性别平等加速器,惠及728,000名女性,并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再培训革命:我们与合作伙伴一道,帮助全球劳动力为职业生涯做好面向未来的准备,并与350多个组织合作,到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容:我们与Valuable500合作,携手全球规模最大的首席执行官网络,其成员致力于缩小残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践,并将残障议题纳入多元化、公平与包容战略,推动取得进展。
种族公正:我们正与由55个组织组成的全球联盟合作。该联盟涵盖13个行业,致力于为代表性不足的种族和族裔背景的专业人士打造公平、公正的职场。
想进一步了解我们中心的影响或参与其中吗?联系我们。
美国排名低于91.3%的秘鲁和阿尔巴尼亚等国家。由于缺乏保障同工同酬和养老金平等的法律,加上其育儿假法律声名狼藉地糟糕,因此失分。
