在世界许多地区，女性面临文化、社会或后勤方面的挑战，使她们难以接受传统教育。
女性，尤其是母亲，还因传统办公模式要求严格的工作时间或提供有限的工作与生活平衡空间，在职业发展上面临障碍。
在线学习和远程工作都在助力创造更公平的竞争环境，为女性提供她们原本可能无法获得的教育和职业机会。
在线学习和远程工作已成为强大的平衡力量，为女性提供前所未有的教育机会、职业发展机会以及参与劳动力市场的机会。
企业的数字化转型催生了大量数字岗位，这些岗位消除了地域限制，打破了传统障碍，使女性能够充分发挥其经济潜力。
以下将探讨这些趋势的发展情况，以及它们如何为女性创造比以往更多的机会。
获取世界一流学习资源的机会日益增多
在线学习平台实现了教育的普惠化，确保各行各业的人都能获得优质的学习资源。这对女性尤为重要，因为在世界许多地区，她们面临文化、社会或后勤方面的挑战，使其难以接受传统教育。
在线学习使女性能够从享有盛誉、值得信赖的机构获取知识、技能和资历证明，不受地理位置或个人处境的限制。在新兴市场中，45%的女性和60%的女性照护者表示，如果没有在线学习这一选择，她们将不得不停止或推迟学业。这使她们能够拓展视野、追求热爱，并在多个领域获得专业知识。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《就业未来报告》2023年的报告显示，受访企业中有75%预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用于分享关于新技术的采用情况、成效以及劳动力使用这些技术的准备程度的见解。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平和风险等议题开展见解研究和对话。
了解更多我们的影响力：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量性别平等的现状及其演变，覆盖101个经济体，助力决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们协助设立了性别平等加速器，惠及72.8万名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力实现职业的未来保障，与350多家机构合作，到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。10亿人。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球最大的首席执行官网络携手，致力于缩小残障包容差距。成员企业正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、平等与包容战略，取得积极进展。
种族正义：我们正与一个由55家机构组成的全球联盟合作，这些机构分布于13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平、公正的工作环境。
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许多女性正抓住这一机遇。根据Coursera的注册趋势，全球女性学习者的比例持续上升。2022年，女性占全球在线学习者的42%，而2019年为38%。在美国，这一数字更加可观，女性占Coursera学习者的49%。
在线学习提供了灵活性，使女性能够在学业与工作和照护责任之间取得平衡，并允许她们按照自己的节奏提升或重塑技能。尽管全球范围内女性的注册比例低于男性，但根据Coursera为世界经济论坛《全球性别差距报告2023》所做的研究，在每个熟练程度级别上，女性掌握关键技能所用的时间均少于男性。《全球性别差距报告2023》。
借助工作与生活平衡推动职业发展
远程工作已成为一种变革性力量，使女性在职业生活中拥有更大的灵活性和自主权。女性，尤其是母亲，仍因传统办公模式要求严格的工作时间或提供有限的工作与生活平衡机会，而在职业发展上面临障碍。远程工作减轻了这些限制，使女性能够在兼顾个人责任的同时在职业上取得成就。这一转变已被证明对职业母亲尤为有益，因为它减少了通勤需求，并提供了灵活的工作时间安排。
这种新获得的平衡正鼓励更多女性进入劳动力市场并保持在职。女性申请远程职位的比例高于男性。这一趋势也与超过60%的女性的偏好相符，她们表示希望主要进行远程工作。
我们还看到生产力有所提升，女性报告生产力提高了40%，而男性则为35%，这表明远程工作使她们能够在职业上取得成功。
事实证明，远程工作选择对于吸引和留住包括女性在内的代表性不足群体发挥了重要作用。麦肯锡的一份报告显示，71%的企业认可提供远程工作选择对吸引和留住更多来自不同背景员工的积极影响。
掌握数字技能并转向薪资更高的工作
全球化、自动化和数字化转型正在催生新的技能再造需求，而人工智能的兴起将进一步加速这一紧迫性，多达49%的劳动者有一半或以上的工作任务可能受到大型语言模型的影响。
行业微证书的发展和应用行业微证书已成为赋能女性的有力工具，它使女性能够快速掌握数字技能，并转向薪资更高的工作。微证书还为她们在长期职业中断后重返劳动力市场提供了路径，并使她们能够掌握应对工作性质变化所需的新技能。
疫情以来，包括Meta、普华永道印度、Salesforce和SAP在内的领先企业和行业专家已推出涵盖25个以上数字岗位的微证书，在Coursera全球累计吸引了近700万人次的注册。过去一年，入门级专业证书的注册者中有43%为女性，而2019年这一比例为25%。
这些微证书聚焦于数据分析、编程、数字营销或用户体验设计等可通过在线方式学习所需技能的数字岗位。此外，这些工作往往也可以远程完成，这为各地女性劳动者提供了技能提升的机会，并使她们能够获得以往难以企及的热门岗位。另外，与传统的校园学位相比，微证书价格更为亲民，使不同社会经济背景的更广泛女性群体能够获得这些机会。
尽管人工智能加速了大规模技能再造的需求，它也将成为解决方案的核心组成部分。人工智能能够以较低成本生成高质量的培训内容，利用机器翻译减少语言障碍，并通过使学习更加个性化和互动化来提升学习体验，从而为世界各地的女性提供学习高需求技能的更多机会。
随着人工智能被广泛采用以及分布式工作模式成为常态，人的技能和领导力变得更加关键。根据世界经济论坛《2023年就业未来报告》，《2023年就业未来报告》“社会情感”技能是雇主最为看重的技能之一，因为企业更加重视不易被自动化取代的人类技能。我们的研究发现，女性在人类技能方面的平等程度显著提高，包括自我效能技能（如好奇心和终身学习，平等度为87.6%）、韧性、灵活性和敏捷性（77.1%），以及动机和自我认知（86.8%）。在人才管理、领导力和社会影响力等技能的注册方面，差距也较小。
在线学习和远程工作正在推动一场变革，为女性创造更多平等机会，帮助这个长期以来一直应对性别差距的社会迈向更公平。通过使女性能够获得优质教育、实现工作与生活平衡，并掌握适应职场所需的技能，我们正在为女性创造更公平的竞争环境，并助力她们成为21世纪的经济引擎。在数字时代，我们必须在这些进步的基础上继续努力，促进包容，并释放女性在现代劳动力市场中的全部潜能。
