尽管促进性别平等的经济理由看似十分明确，但针对女性平等权利的推动，反对声音却日益高涨。
这种反对声音的部分原因在于象征性做法，而这些做法同样未能带来可持续的变化。
要实现真正、持久的改变，就必须应对根深蒂固的社会文化观念和性别角色等问题。
促进性别平等的经济理由本应已成定论。大量研究一再表明，如果男性和女性在教育、职业、健康等方面（仅举几例）享有同等机会，将带来切实的回报。
“如果女性能像男性一样积极参与经济活动，世界GDP将提高20%，”世界银行运营管理董事总经理安娜·比约德（Anna Bjerde）在达沃斯的一场会议中指出。问题已经很清楚。另一位与会者、猎头公司Egon Zehnder董事长迈克尔·恩瑟（Michael Ensser）则直言，性别平等的商业论证是“毋庸置疑的”。
然而，曾经被视为共识的观点——即性别平等值得为之奋斗——如今却日益受到质疑。例如，在世界各地，女性获得性健康和生殖健康服务的渠道正遭到打压。因此，世界卫生组织估计，在我们拥有数据的国家中，有40%的国家女性的身体自主权正在减弱。
这种日益高涨的反对声音背后的原因是什么？孟加拉国临时政府首脑的特别特使卢特菲·西迪奇（Lutfey Siddiqi）提出了一种观点。他表示：“我们需要正视的问题之一是，在推进这项工作的方式上，存在象征性做法和形式化表态的现象。”他还列举了一些案例，指出一些公司“试图从高层空降人员，而非从基层建立包容性文化”。
在推进这项工作的方式上，存在象征性做法和形式化表态的现象。
卢特菲·西迪奇，孟加拉国临时政府首脑特别特使
西迪奇表示，这种做法不仅效果不佳，还可能是我们近期在部分国家看到的性别平等阻力的原因。他说：“一些ESG评分过于简化，只看单一分数。随后，这些评分被人力资源和合规部门采纳，结果一下子就让本可以对这项工作负起责任的管理者被边缘化了。”
但西迪奇强调，即便这可以解释反对声音的产生，也不能为其辩护。他表示：“我们不能因噎废食。”他说：“如果因为某一次的做法流于形式，就彻底放弃这项工作，那将是非常不明智的。”
那么，应当采取怎样的方向？遗憾的是，正如我们所了解到的，并不存在简单的解决方案，至少没有行之有效的方案。与会者一致认为，要实现真正、持久的改变，就必须应对根深蒂固的社会文化观念和性别角色等问题。这或许也是为什么有时人们会觉得，同样的讨论已经持续了很长时间。海湾国际银行资产管理公司首席执行官凯瑟琳·加勒特-考克斯（Katherine Garrett-Cox）在会议期间表示：“到2025年我们还在进行这样的讨论，实在令人尴尬。”她还说：“我不禁想问，是不是有些人觉得这件事太难了？”
虽然具体的解决方案可能并不明显，但此次会议明确了一点：我们都应当认同，实现性别平等是一项优先事项。比约德承认：“我们可以从彼此身上学到很多东西。”她接着说：“但我们不要放弃这个议题。”
