全球范围内，女性平均收入比男性低10%-30%，在部分亚洲和拉丁美洲国家，女性收入甚至更低， 据国际劳工组织（ILO）统计。 这不仅是公平问题，也构成了严重的经济威胁。
世界经济论坛发布的 《Global Risks 2014》 报告 指出，收入差距是全球面临的头号挑战，且具有显著的性别维度。当女性更充分地融入劳动力市场时，研究表明，可能引发社会动荡的收入差距会随之缩小。该报告明确指出，女性经济赋能已不能再被视为“锦上添花”之举，而必须被视为我们当今面临的最重大挑战之一。
从机遇角度思考
无论现实状况与预测多么令人担忧，当企业和政府领导人寻求促进女性经济赋能的途径时，我们鼓励他们将这一挑战重新定义为机遇而非威胁，关注经济赋权的女性可以对社会和经济产生的积极影响。过分聚焦于不平等和不公正，会使我们将女性视为受害者，而受害化会削弱女性的能力。怜悯无法推动繁荣；释放全人类一半人口的经济潜力才能做到。
审视证据
在我所在的公司特百惠品牌（Tupperware Brands），我们亲眼见证了女性如何为家庭、社区乃至整个经济带来经济与精神层面的丰富。我们业务的核心，以及我们与全球数百万女性的互动，是一种基于直销的个人与事业发展模式。我们看到，女性积极运用为她们提供的工具，凭借自身力量克服限制性法律、习俗和观念体系，并挖掘自身的创业和发展潜力，从而对所爱之人和社区产生积极影响。
在我们最大的市场印度尼西亚，我们看到女性的收入水平提高了75倍。男性往往更倾向于想“我”，而女性则拥有“我们”的思维模式。使女性实现经济赋能，便会看到其对家庭和社区产生的连锁效应。一项 研究 近期在印度尼西亚开展，由全球公平倡议组织（GFI）与印度尼西亚研究机构DEKA合作完成，很好地说明了这一点。该研究表明，特百惠女销售代表的收入增加后，她会将资金再投入自己的业务，更关键的是，她还会投入子女的教育——这两者都是未来经济增长的关键。
这些女性也普遍表示会回馈社区，并因此成为榜样。在她们居住的以穆斯林为主的社区中，她们表示自己在家庭中已成为平等的决策者，并与丈夫建立了更深厚的关系。全球公平倡议组织（GFI）此前在 墨西哥 开展的研究，以及经合组织（OECD）的研究也描绘了类似的图景。当你考虑到对全球经济的机遇和潜在益处时，这便成了一个截然不同的讨论。
采取双管齐下的方法
谈到经济赋能，必须分别考虑发达市场与新兴市场的动态。发达市场中女性经济赋能的努力聚焦于同工同酬、玻璃天花板以及企业的家庭友好程度，而大多数新兴市场的赋能工作则面临着一系列不同且更为庞大的社会和经济挑战，这些挑战从童年时期的教育机会开始，并贯穿成年阶段，直至资本和就业机会的获取。
企业、政府和民间社会在推动积极变革方面都发挥着作用。具体就企业而言，我们赞赏若干企业对发达市场中女性及家庭的财务状况和福祉所产生的直接和间接影响。这些企业的努力不仅惠及数百万人，也带动了整体经济发展。博思公司（Booz & Company）开展了一项研究， 《The Third Billion》量化了同工同酬的潜在影响。该研究指出，如果女性的有薪就业率提高到与男性相同的水平，美国的GDP将增长9%，欧元区将增长13%，日本将增长16%。大量研究，包括近期的 《Shriver Report》 和世界经济论坛的 《Global Gender Gap Report 2013》等研究表明，包括美国在内的各国仍有很长的路要走。
我们在特百惠的实践表明，释放女性经济潜力的最大机遇位于新兴市场，这些市场拥有全球87%的人口。正是在这些市场中，一种务实、自下而上的变革模式能够创造繁荣：通过（a）发挥女性在建立纽带和分享成功方面的非凡能力；以及（b）增强其个人信心，从而以一种从个人到企业再到国家的方式，促进繁荣与自尊。我们坚信，这种以务实工具和个人培训为基础的贡献，能够为这些市场带来可持续的繁荣。
加深理解
我们很荣幸成为 世界经济论坛 的合作伙伴，并积极参与其 性别平等计划。我们非常重视一年中以及在达沃斯与“承诺联盟”成员之间进行的正式和非正式交流，并坚信像我们这样的公司领导者在推动两性经济平等的积极变革方面负有核心作用。
在全球领导人已深刻意识到收入差距威胁的背景下，我们希望并恳请，企业和组织不仅要推动关于女性经济赋能积极影响的讨论，还要采取具体行动，在全球范围内实现重大改变。
本文是 系列 中的一篇，该系列是为国际妇女节推出的。
作者：Rick Goings，特百惠品牌公司（Tupperware Brands Corporation）董事长兼首席执行官
图片：一名手拎购物袋的办公室职员倒映在悉尼市中心一栋建筑的屋顶上。图片来源：REUTERS/Daniel Munoz
