本周精选全球各地有关性别差距如何在商业、健康、教育和政治领域呈现的报道。订阅 此处 ，即可通过电子邮件接收本刊。
国歌是否应采用性别中立的表达？ “你们所有的儿子”还是“我们所有人”——加拿大对此意见分歧。（CBC新闻）
“太多法律合谋阻碍希望工作的女性。” 国际货币基金组织负责人克里斯蒂娜·拉加德谈全球需要改变之处。（世界经济论坛）
父职的未来是什么？ 如果你错过了，这是我们在达沃斯对心理学家亚当·格兰特的专访。（世界经济论坛）
经营十亿美元级企业的女性秘诀。 三位创业者分享成功所需的条件。（《快速公司》）
关于性别与薪酬的四个迷思。 女性薪酬较低，部分原因是她们不要求加薪，对吧？错。（世界经济论坛）
沙特女性不能开车——但她们正设法去上班。 走进利雅得一家仅雇用女性的广告公司。（美国国家公共电台）
南非政客的不当行为。 在尊重女性方面，领导人何时才能言行一致？（《每日独立报》）
女权主义作家认为，面对威胁是工作的一部分。 “无休止、暴力、嘲讽、性化的仇恨”迫使许多人提前退休。（《华盛顿邮报》）
阿富汗首位女性出租车司机的非凡人生。 她38岁，未婚，直言不讳，并让12925号出租车成为一场革命。（《华盛顿邮报》）
印度女性正公开反对有权势的男性。 社会不能以沉默辜负她们。（Scroll.in）
盲选面试能解决科技行业的招聘难题吗？ 一家公司的灵感来自真人秀节目 《美国之声》。（《快速公司》）
“我有一年只读女性写的书。 结果如何？”（Medium）
本周数据
如果没有性别薪酬差距，女性可以买下 两栋房子、14辆汽车，或支付37年的家庭餐食开销。
本周引言
“在一个本应不断向前发展的领域，我们却在倒退。我们用一只手就能数出来到［硅谷］并将梦想变成十亿美元级企业的女性人数。”
希拉里·克林顿 本周呼吁科技公司董事会提高女性代表性 。
作者：塞里·帕克是世界经济论坛副主任，并负责编辑《议程》博客平台。
图片：美国国歌奏响时，在新泽西州林克罗夫特布鲁克代尔社区学院举行的纪念活动上，哀悼者将手放在心口。路透社/奇普·伊斯特
