新研究记录了母亲所面临、并用来评判他人的“妈妈刻板印象”。
“母亲们常常会自尊心低落，或觉得自己达不到人们对母亲的标准，这并不罕见，”第一作者、艾奥瓦州立大学传播学副教授凯利·奥登韦勒（Kelly Odenweller）说道。
“如果其他母亲对她们态度恶劣，即使她们已尽力把事情做好，她们也可能觉得无法向社区中的其他人寻求支持。这种孤立感会非常强烈，所有的自我怀疑都可能导致焦虑和抑郁，进而对整个家庭产生负面影响。”
妈妈刻板印象
该研究基于奥登韦勒此前的研究，她曾界定出七种不同的妈妈刻板印象，既适用于全职在家的母亲，也适用于职场母亲。
以下刻板印象既适用于全职在家的母亲，也适用于职场母亲，但“懒惰”一项仅适用于全职在家的母亲：
1) 过度劳累： 想要兼顾一切，却已力不从心，且这一点显而易见
2) 居家、以家庭为重： 将子女、伴侣的需求以及家务责任放在首位
3) 理想型： 同时应对多项职责，但事事妥当，且看起来从容不迫
4) 勤勉、平衡型： 不是理想中的母亲，但有抱负、尽心投入
5) 非传统型： 思想现代、持自由进步观点，无论在家还是在工作，都会做出对自己和家庭有益的选择
6) 传统型： 符合人们对女性角色的期待，认为自己的主要使命是养育子女、操持家务
7) 懒惰型： 不懂得照顾、关怀子女，也不勤奋
奥登韦勒及其同事调查了500多名母亲，以进一步了解她们对于符合七种妈妈刻板印象之一的母亲所持的态度、情绪，甚至有害行为。
结果显示，理想型和懒惰型母亲最招致职场母亲和全职在家母亲的鄙视。过度劳累的全职在家母亲也排在前列。奥登韦勒表示，调查参与者表达了负面情绪，并承认自己会对懒惰型或理想型母亲态度恶劣，例如排斥她们、与她们争执，或对她们进行言语攻击。
这些结果发表于《家庭传播期刊》，奥登韦勒对此深感忧虑。她表示，支持网络至关重要，而与其他母亲之间的负面经历可能会损害母亲的整体福祉。
妈妈刻板印象的积极一面
并非所有回应都是负面的。所有母亲都对过度劳累的职场母亲表示同情，并更愿意向她们提供帮助。职场母亲确实对看似样样精通的理想型母亲表示钦佩。奥登韦勒表示，这种回应仅来自职场母亲，她认为职场母亲将这些理想型母亲视为其事业的代言人。
“职场母亲身兼数职，也希望所有有事业的母亲都能获得更多支持。对她们而言，这或许更像是一种社会宣言，表明女性既能在事业上出类拔萃，也能成为出色的母亲，”奥登韦勒说。
积极与消极的回应因母亲对自身的定位，以及她们用于评判其他母亲的“妈妈刻板印象”而有所不同。奥登韦勒表示，这是较为有趣的发现之一，因为一位母亲对待另一位母亲的方式，取决于她对另一位母亲的自身认知。例如，一位职场母亲可能会对理想型的全职在家母亲心生羡慕或鄙夷，但这位全职在家母亲可能并不这样看待自己。
“在某些情况下，”她说，“这些母亲正是我们的文化所认定的好母亲的代表，然而，母亲之间却彼此对待得十分恶劣。”
奥登韦勒表示，许多妈妈刻板印象源于社会对母亲的理想化期待。电视、电影以及其他形式的媒体都在延续这些关于何为好母亲的标准。这一切都加重了母亲们的压力。
母亲无法控制外界对她们的评判，但可以掌控自己给其他母亲留下的印象。奥登韦勒表示，实现这一点的方法之一是建立共同点和共同兴趣。初次结识另一位母亲时，人们可能很想炫耀自己为孩子所做的事情，或分享照片，但奥登韦勒建议，在建立起关系之前，应克制这种冲动。
“母亲应当将其他母亲视为盟友，而非与自己比较的对象，”她说。“尽量避免表现得像最好的妈妈，或助长妈妈刻板印象。多谈谈你们共同拥有的东西，以及你们作为母亲都喜爱的事物，无需觉得必须比对方更出色。”
