负责监督国际劳工标准的联合国机构于周五通过了一项关于打击工作场所暴力和骚扰的新条约，该条约受女性#MeToo运动推动而诞生。
该公约对批准它的政府具有约束力，于国际劳工组织（ILO）政府、雇主团体和工人代表年度大会的最后一天以压倒性多数通过。
“这是第一次……国际社会拥有了一项全球性文书，用以打击工作中的暴力和骚扰，”国际劳工组织总干事盖伊·赖德在公约通过后、在欢呼声中表示。
#MeToo运动始于2017年好莱坞的指控，严厉揭示了美国生活多个领域中普遍存在的性骚扰或性虐待模式。
该运动已导致娱乐、政治及其他领域数十名有权势的男性被指控性不当行为。
这个已有百年历史的国际劳工组织于2015年开始首次讨论，赖德表示，并补充说：“这一进程的势头和意义因#MeToo运动而进一步凸显。”
该条约旨在保护工人免受骚扰，无论其合同身份如何，涵盖其领取报酬、休息、用餐或使用卫生设施的场所。
条约还涵盖与工作相关的差旅、培训、社交活动、通信和通勤。
赖德表示，下一步是各国批准。
除六个政府外，其余政府均投票赞成该公约；国际劳工组织记录显示，俄罗斯、新加坡、萨尔瓦多、马来西亚、巴拉圭和吉尔吉斯斯坦投了弃权票。来自马来西亚及数个拉丁美洲国家的雇主代表投了反对票。
“全球性的流行病”
“任何人都不应遭受工作中的暴力和骚扰。这是一种全球性的流行病，必须予以终结。”雇主方发言人阿拉纳·马西森在谈判中表示。
该文本旨在保护公共和私营部门的所有工人，以及非正规经济中的工人。
“任何人上班时都不应被迫忍受任何形式的基于性别的暴力和骚扰，无论是持续的评论和玩笑、淫邪的目光、性别歧视言论、猥亵触碰，还是更严重的行为，”工人方副主席玛丽·克拉克说。
“遗憾的是，这对太多工人来说是现实。”
该文本并未特别提及LGBTi（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者及双性人）群体属于最脆弱群体之一，而这是活动人士所寻求的。
赖德承认LGBTi议题存在争议，但表示：“公约的精神……是每个人都在本公约的保护之下”。
伊朗代表表示，该条约应依据各国的国情、规范和价值观予以考虑。投票赞成的伊斯兰共和国表示，其政策对工作场所骚扰实行“零容忍”。
美国劳工部国际事务副次长马莎·E·纽顿表示，需要指出，依法执行移民法律不应被解读为公约所指的骚扰。
美国总统特朗普将制止非法移民作为其标志性的政策承诺之一。
