Facebook首席执行官马克·扎克伯格宣布将休两个月陪产假，迎接女儿的出生，再次引发关于性别角色与工作的讨论。
事实上， 他的这一决定 引发如此多的报道，本身就说明，对于知名男性领导者而言，公开将家庭责任置于事业之上，仍是一种新鲜事。
尽管陪产假有诸多益处：它有助于缩小职场中男女之间的差距，按照当前速度，还需要 118年才能消除；它让父亲 在子女成长过程中发挥更积极的作用；它最终 有助于孩子茁壮成长。（您可以通过我们的 性别差距计算器了解您所在国家在性别平等方面的表现。）
“我不能也不会放弃陪伴家人的时间”
Facebook的领导者或许引起了关注，但他并非孤例。就在上个月，现任美国众议院议长保罗·瑞安在发表言论时也成为头条新闻，他说道：“我不能也不会放弃陪伴家人的时间。”
此类知名案例可能预示着更广泛的文化转变。正如沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特（Adam Grant）所说，他一直主张改变工作生活方式：“我们需要男性高级管理人员休陪产假，并表明他们首先且最重要的身份是父亲和丈夫。只有这样，我们才能期待员工向上看时，认识到重视家庭并非会损害其职业发展的软弱表现。”
在商界其他领域，网络市场Etsy的首席执行官查德·迪克森在收养儿子时休了 九周假 。Toms Shoes的创始人兼首席执行官布雷克·麦考斯基休了12周假， 他对CNN表示：
如果父亲没有休这个假，或是没有被提供这一机会，他会感到疲惫、注意力分散，很可能为公司做出糟糕的决定，并因不在家而内疚。
不言而喻，扎克伯格并非Facebook唯一在这一领域推动变革的领导者。首席运营官谢丽尔·桑德伯格以其 Lean In运动为女性实现职业进步发起了一场大规模运动。同时，公司搜索业务副总裁汤姆·斯托基休了四个月陪产假，并在 这篇广受关注的帖子中谈及此事：
明天我将带着复杂的心情重返工作岗位。我热爱这份工作，因此很期待重新投入其中，同时也好奇，人们对我四个月缺席可能产生的职业担忧是否会有所体现。但我也知道，我会非常想念女儿，而且我已经因为陪伴她的时间少了很多而感到内疚，觉得自己是个不称职的父亲。
一位在工作中与内疚感挣扎的父亲？或许，我们终究正在接近性别平等。
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作者：Ceri Parker是世界经济论坛《议程》（World Economic Forum Agenda）的约稿编辑
