新冠疫情引发的经济危机正对女性造成深远的不利影响。
女性更有可能从事医疗保健、无偿护理和家务劳动，因此更容易受到疫情后果的影响。
如今，女性平均仍仅享有男性四分之三的法律权利，全球不到一半的国家实现了同工同酬。
世界银行的两位专家撰文指出，解决这一问题对于促进性别平等、推动全球从新冠疫情中复苏至关重要。
新冠疫情引发的经济危机正对世界各地大多数人造成深远的不利影响。然而，疫情对男性和女性的影响有所不同。女性更有可能从事医疗保健、无偿护理和家务劳动，因此更容易受到新冠疫情后果的影响。女性从事同等价值的工作，收入仍低于男性；她们承担更多育儿责任，在家中遭受暴力的风险也更高。疫情扩大了劳动力参与方面的性别差距，可能使女性作为劳动者和创业者数十年来取得的进步付诸东流。我们撰写本文时，新冠疫情仍在夺去生命、摧毁生计；鉴于挑战的规模，各国政府应对疫情性别影响的政策力度仍然不足。
根据世界银行的《2021年女性、企业与法律》 报告，全球女性平均仍仅享有男性四分之三的法律权利。这一点很重要，因为在《女性、企业与法律》指数所衡量的领域表现更好，与发展成果方面更小的性别差距、更多女性政策制定者、更高的女性劳动力参与率以及较低的脆弱就业率相关。鼓励女性融入经济的法律环境，也能降低她们在危机中的脆弱性。
《女性、企业与法律》衡量法律法规如何影响190个经济体中女性的经济机会。2021年版涵盖2019年9月至2020年10月期间实施的改革。该指数通过八项指标，分析女性职业生涯不同阶段的经济权利，涵盖自由行动、职场权利、婚姻期间及生育子女后的权利、法律对女性经营自有企业和管理资产的限制或保障，直至退休。
2020年全球平均得分为76.1，高于2019年的75.5。在十个国家，女性在所有衡量领域的法律地位均与男性平等：比利时、加拿大、丹麦、法国、冰岛、爱尔兰、拉脱维亚、卢森堡、葡萄牙和瑞典。今年，爱尔兰通过改革育儿假政策加入这一行列，葡萄牙则统一了再婚规则。
27个经济体实施了改革，旨在改善《女性、企业与法律》所衡量的八项指标中七项的机会平等。经合组织高收入地区以及中东和北非（MENA）地区的经济体改革最多。然而，中东和北非地区的经济体仍有最大的改进空间。
然而，绝大多数国家的改革力度仍然不足。如今，全球经济体中不到一半（90个）已规定同值工作同等报酬。在88个经济体，法律限制女性可以从事的工作和工作时长，影响了26亿女性。这导致职业隔离，使女性在更易受新冠疫情冲击的行业中占比过高，例如教育、零售、旅游、酒店和家政服务。新版《2021年女性、企业与法律》报告中的“薪酬”指标衡量职业限制和同工同酬权利，得分提升幅度最大，但在八项指标中，其表现也仅高于一项，排名倒数第二。
《女性、企业与法律》网站提供多种资源，包括报告、经济体概览、当前及历史数据、新的数据可视化内容、PowerPoint幻灯片等。欢迎访问网站、浏览相关信息，并帮助我们传播报告的发现。改革阻碍女性充分参与经济活动的法律，比以往任何时候都更加重要。
未来几个月，我们将继续撰文介绍报告的主要发现。我们将探讨：
性别平等方面的进展WBL指标与其他性别数据之间的关系
如何在项目中整合《女性、企业与法律》数据
各国政府为应对新冠疫情性别影响而实施的政策措施
《女性、企业与法律》为何考虑新增与儿童照护法律相关的指标，并衡量法律的实施情况
为强化性别平等的经济论据所需的新研究问题
