英国一家慈善机构周三表示，询问求职者薪资会加剧性别薪酬差距，因为女性往往起薪较低，并呼吁结束这一做法。
英国是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。帮助低薪女性的“年轻女性信托”（Young Women's Trust）进行的一项调查发现，英国几乎一半的雇主在面试中问过这一问题。
该慈善机构负责人卡萝尔·伊斯顿（Carole Easton）在一份声明中表示：“女性入职时的薪资往往低于男性，跳槽后的薪酬也以其前一份工资为依据，而不是以其本人或职位的价值为依据。”
“我们必须打破让女性陷入低薪的循环。”
她表示，加州和纽约市已禁止这一做法，结束这一做法是缩小英国性别薪酬差距的关键。
她表示，在招聘广告中列明薪资详情也会有所帮助，而在受访雇主中有42%表示他们并未这样做。
英国在20世纪70年代就已禁止性别歧视，但性别薪酬不平等一直是个顽固问题。据政府去年发布的数据，男性的平均收入比女性高18.4%。
然而，雇主团体英国工业联合会（CBI）表示，禁止讨论薪酬可能会产生意想不到的后果。
英国工业联合会发言人在一份声明中表示：“在招聘广告中公布薪酬区间是良好做法，但禁止讨论薪酬并非最佳解决方案。”
英国特许管理学会（CMI）政策负责人罗布·沃尔（Rob Wall）表示，提高透明度至关重要。
他说：“所有公司都应公布其薪酬数据，而不仅限于目前被要求这样做的公司。这将显示性别薪酬差距存在于何处。”
本月早些时候，英国议员表示，要求员工超过250人的企业公开性别薪酬差距的立法应扩展至规模较小的企业。
