过去一年，女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿（LGBTQ）群体既目睹了针对我们的仇恨与歧视有多么深重，也见证了我们有史以来最振奋人心、最具历史意义的一些支持时刻。
作为美国最大的LGBTQ民权组织人权运动（HRC）的负责人，我不得不怀着沉重的心情，一次又一次参加守夜悼念活动，纪念那些仅仅因为自己的身份而遭杀害的人——无论他们是在奥兰多尽情享受周六夜晚的舞蹈，还是在孟加拉国为自己的权利发声。
LGBTQ群体正在全球各地遭受攻击，因此我们所有人都有责任继续前进，壮大全球运动。
过去一年，越来越多的盟友明确表示，LGBTQ平权是确保人人拥有更美好、更繁荣未来的根本。无论是在印度海得拉巴举行的首届LGBTQ商业峰会，还是启动一项在墨西哥开创先河的新计划，旨在推动职场包容LGBTQ群体；抑或是在大型政治大会上首次由公开出柜的跨性别者担任演讲嘉宾，HRC都亲眼见证了世界各地真正的变革，以及实现更大平等的希望。
世界各国领导人齐聚达沃斯之际，任务十分明确：在全面支持全球LGBTQ平权这件事上，我们的决心绝不能动摇。我们知道，尤其是商业界引领了全球态度的重大转变，并推动采纳旨在营造公平职场的政策。
《财富》500强中，多数企业（82%）在反歧视政策中明确纳入了基于性取向和性别认同的保护条款。大型企业深知，提前投入资源制定包容LGBTQ群体的政策、福利和实践，有助于吸引并留住多元化的优秀人才。这也有助于企业在市场中保持创造力和灵活性，因为消费者正在寻找体现公平与包容价值观的品牌。仅在美国，据Witeck Communications估算，LGBTQ群体的购买力约为9170亿美元。
除了制定基本政策，企业也愈发大胆地展现立场并践行平等承诺，加入HRC全球商业联盟的成员数量在一年内增长了两倍。该联盟于2015年成立，如今汇聚了36家公司，代表着超过350万名员工，业务遍及全球200多个国家。参与联盟的大型企业横跨各个行业，合计年收入超过1万亿美元。
推动包容的社区蓬勃发展，投资于这些社区的企业也同样如此。在当今环境下，全球商界领袖持续有力地传达着这一信息：平等有利于经济繁荣。
北卡罗来纳州就是一个很好的例子。2016年3月，该州通过了歧视性极强、针对LGBTQ群体的第2号众议院法案。我们这些倡议界人士会见时任州长帕特·麦克罗里，谴责这项法案时，得到了100多位商界领袖的全力支持。很快，发声并站在公平一边的商界领袖人数增至200多位。这种程度的领导力向世界各地的城市、州和职场发出了强有力的信息。
这项进展并非一蹴而就。
2002年，HRC宣布了一项新战略——企业平等指数（CEI）——旨在打破政治僵局，通过提供一套易于采用的路线图，推动私营部门实现包容LGBTQ群体，并改变美国职场。
作为历史背景，2002年，LGBTQ人士仍会因双方自愿的性关系而遭到起诉，直到2003年劳伦斯诉得克萨斯州案的最高法院判决推翻了这些法律。除此之外，没有任何联邦法律明确保护LGBTQ群体。正是在这样的环境下，商业论证才得以为LGBTQ平权而形成。
2002年，只有13家企业在该指数中获得满分；如今，已有517家企业取得这一最高评级，几乎涵盖全球所有行业和投资领域。此外，为跨性别员工提供具体保护的受评企业比例也从5%飙升至92%。
多年来，我们与企业围绕其美国业务开展了重点突出且富有成效的对话。去年，我们扩大了报告的范围和评估内容，将全球反歧视政策纳入其中。结果显示，大型企业不仅在特定地区确保LGBTQ员工享有基本的职场公平，也日益在所有开展业务的地方贯彻包容LGBTQ群体的反歧视政策。在全球CEI受评企业中，95%制定了充分包容、适用于全球的反歧视政策和／或行为准则，其中涵盖性取向和性别认同。
如今，全球平权运动的势头比以往任何时候都更强，但随着政治领导层更迭，我们仍面临诸多挑战。我们必须始终牢记，LGBTQ群体的全面平等并非理所当然，而是一个需要我们每一天为之奋斗的目标。
