LGBTQ难民遭受极端的歧视、迫害和刑事定罪。
在今年的骄傲月，我们聚焦这一边缘化群体，并表彰他们对社会的贡献。
以下是企业可以通过三种方式有所作为，并在此过程中赢得忠诚员工。
2010年，阿兰因同性恋身份遭受暴力威胁，被迫逃离伊朗故乡。在土耳其生活两年后，他定居加拿大。这是他第一次感到能够做真实的自己。
抵达加拿大后不久，阿兰在道明银行（TD Bank）开户时，看到分行内醒目地悬挂着一面彩虹旗。一家公司不仅接纳，还公开庆祝LGBTQ群体，这一理念对阿兰而言全然陌生，并激发了他到该银行工作的梦想。得益于阿兰的坚韧、支持他的经理以及热情友好的同事，他最终在同一家分行担任了顾问。如今，他任职于企业人力资源团队，并已在道明银行工作了七年。
试想，如果更多大型企业能像阿兰那样，为LGBTQ难民发声倡导，职场将更加多元，社区将从中受益，企业本身也将因此变得更好。
在今年的骄傲月，我们敦促商界秉持人道精神，支持LGBTQ难民。他们是LGBTQ群体中最为边缘化、最为脆弱的人群之一。
过去十年间，全球难民人数几乎翻了一番，成为我们这个时代最严重的人道主义危机。LGBTQ难民正在逃离迫害和暴力，这与全球难民所面临的处境相同，例如叙利亚战争或委内瑞拉日益恶化的人道主义状况。但许多人离开的地方，仅仅因为身为LGBTQ群体成员，就会使他们面临被监禁、遭受酷刑甚至死亡的危险。
双方自愿的同性关系在全球68个国家仍属违法（见下图）。在九个国家，此类关系可判处死刑。即便在法律上并未明确针对LGBTQ人群的国家，LGBTQ群体仍面临污名化和迫害，跨性别群体尤其遭受暴力侵害。
离开家园的旅程往往极其艰难且充满危险，而LGBTQ难民面临的挑战并不止于此。当他们终于抵达新的东道国后，在融入新社区的过程中还会遇到诸多障碍。LGBTQ难民往往在没有任何家人陪伴的情况下抵达，因而更容易遭受歧视和孤立。由于简历存在空白、尚不熟悉当地语言，或不完全了解当地劳动力市场的运作方式，他们往往更难找到工作。
论坛正在采取哪些措施，以促进LGBTI人群的包容性？
尽管面临种种困境，LGBTQ难民依然渴望回馈新社区，他们只是需要这样的机会。虽然LGBTQ难民别无选择，只能重新开始，但商界领袖却可以做出选择：接纳他们为有尊严的人，投资于他们的职业发展，并赋能他们在我们的职场中蓬勃发展。
作为一名雇用了难民的土耳其移民企业主，以及一位致力于为LGBTQ人群权利而奋斗的利比里亚难民，我们在今年的骄傲月呼吁企业“言行一致”，采取行动支持LGBTQ难民。以下是贵企业可以有所作为的三种方式：
1. 让LGBTQ员工及其盟友为LGBTQ难民提供指导
一项成本低廉却极为有效的行动，是启动导师计划，让您的员工担任LGBTQ难民的导师，帮助他们重新开启职业生涯。人权运动基金会（The Human Rights Campaign Foundation）与难民伙伴关系帐篷计划（Tent Partnership for Refugees）在加拿大、墨西哥和美国推出了一项导师计划，已有逾20家企业共同承诺，在未来三年内为超过1,250名LGBTQ难民提供指导。来自Chobani、IBM和Under Armour等公司的LGBTQ员工及其盟友，正就简历撰写、求职面试和人脉拓展等主题为LGBTQ难民提供指导，帮助他们求职就业。
2. 将LGBTQ难民纳入您的员工队伍
难民一旦找到工作，便不再只是难民——工作有助于他们建立友谊、拓展社交网络并谋生。像贵企业这样的组织，可以在导师计划的基础上更进一步，将LGBTQ难民纳入员工队伍。多年来，Chobani一直在雇用难民，并获得了出色的经验：这些员工为企业作出了无可估量的贡献。他们每天都为工作带来非凡的韧性、创新思维和忠诚。
3. 为LGBTQ难民发声
许多LGBTQ难民因害怕遭受迫害而不得不噤声。但贵公司可以利用自身的影响力和覆盖面，让LGBTQ难民进入消费者的视野。为这一群体发声，能够引起社会对这一议题的关注，并动员更多人支持LGBTQ难民。
已有众多企业正在积极投入，确保在今年的骄傲月期间，员工和消费者都感到自己被代表、被看见、被倾听。我们为这些企业感到无比自豪，它们正以自身的声音带来改变，推动人道主义精神向前发展。今天，我们邀请您与我们携手，与LGBTQ难民站在一起，声援他们。这不仅将为贵企业和社区带来诸多益处，更将改变他们的人生。
