欢迎阅读本周性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域呈现的故事摘要。
谢丽尔·桑德伯格对成功的理解有哪些误区？并非人人都应主动争取。( 并非人人都应主动争取。(《新共和》)
想让更多女性进入劳动力市场？ 效仿北欧国家。(世界经济论坛)
仅有陪产假无法弥合性别差距。 只要双方父母还未被视为对婴儿福祉同样至关重要，母亲就会承担过重负担。 (世界经济论坛)
你从未听说过的最具影响力女性。 为何谢丽尔·桑德伯格和奥普拉都喜欢梅洛迪·霍布森。(《名利场》)
由女性经营的风险投资公司正在改变现状。 如果投资者都是白人男性，创业者大多也是如此就不足为奇了。(《纽约时报》)
为数字时代重新打造雅芳女郎。 威拉招募了想象得到的最具影响力的销售队伍：十几岁的女孩。(《财富》)
成功女性分享她们的秘诀。 “永远不要专注到听不见机遇敲门。”(世界经济论坛)
她听起来很聪明，但看看她的头发！ 即便是职业女性，也难逃红毯造型评头论足。(《纽约时报》)
鲍希望自己的案件能应对硅谷的性别歧视。 “女性不应该非得经历这样的法律程序，才能修正[这个体制]。”(《金融时报》)
如何让你的公司减少性别歧视。 关键在于克服潜意识偏见。(《大西洋月刊》)
“我很坚强。我不是受害者。” 土耳其为数不多的女性共同市长之一发声。(国际公共广播电台)
阿富汗的女性登山者。 “那里有自由。”(美国国家公共电台)
黎巴嫩的女佣贸易形同改头换面的奴役。 虐待现象普遍存在，报道屡见不鲜，包括殴打和克扣工资。(半岛电视台)
用垃圾制作珠宝。 肯尼亚贫民窟的女性编织出脱贫之路。(《星报》)
伊朗在妇女权利问题上的掩饰伎俩。 伊朗女性处处面临歧视。(人权观察)
绑架、强奸和“荣誉”杀人。 跟随一位女性记者走访印度农村。(《卫报》)
手机的力量。 通过提供金融服务渠道，手机可以帮助女性摆脱贫困。 (《纽约时报》)
英国首批女性消防员之一退休。 “八十年代，我与火灾和性别歧视抗争。但我赢了。”(《每日电讯报》)
本周数据
全球性别多元化程度排名前20的公司，平均股本回报率为8.5%；而多元化程度最低的20家公司为7%， 据一份报告 称，该报告由安永发布。
本周引言
“我的选择：结婚或不结婚；婚前发生性关系、婚外发生性关系，或者不发生性关系。我的选择：爱一个男人、一个女人，或者两者都爱。”
宝莱坞女演员迪皮卡·帕度柯妮，在一段 引发争议、支持女性权利的视频中。
作者：萨阿迪娅·扎希迪是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及利益相关方事务。
图片：2014年3月11日，一名女子参观马德里阿托查车站内的马德里列车爆炸案纪念馆。路透社/苏珊娜·维拉
