尽管全球董事会中的女性人数不断增加，但过去四年中有三年的增幅有所放缓。
企业董事会女性占比达到30%，被视为迈向性别平等的重要目标。
欧洲董事会中的女性占比仍居全球首位，担任首席财务官（CFO）的女性人数也在全球范围内增加。
全球董事会女性人数的增长
女性在董事会中的代表性喜忧参半。全球董事会中的女性人数不断增加，但增幅在过去四年中有三年放缓。
根据MSCI 对全球所有国家指数（ACWI）成分公司的研究，上图展示了过去10年企业董事会女性代表性的趋势，并预测了迈向性别平等的三种未来情景。
ESG目标：迈向性别平等之路
ESG领域将女性占比达到30%视为企业董事会实现性别平等道路上的重要里程碑。
继2019年小幅上升，以及2017至2018年连续两年增速放缓后，董事会女性人数的增长在2020年再次放缓，增加了0.6个百分点。
根据不同的前瞻性情景，达到代表性平等可能需要的时间如下：
总体而言，企业董事会最早可能于2039年、最晚可能于2070年实现性别平等。
女性代表性：各地情况
MSCI研究揭示了取得显著进展的趋势。2020年，女性董事人数减少，但全球全男性董事会的比例继续下降，在ACWI成分公司中降至17%，2020年下降了2个百分点。
这一趋势部分由新兴市场推动，当地全男性董事会的比例降至31%，而最初超过34%。香港是少数全男性董事会比例实际上有所上升的地区之一，增加了5个百分点。相比之下，沙特阿拉伯的比例下降了8个百分点，2020年降至86%。
欧洲在董事会性别代表性方面继续领先全球。董事会中有三名或以上女性董事的前十个国家均位于该地区，其中挪威、意大利和比利时最接近实现性别平等。
在各行业中，公用事业行业中董事会有三名或以上女性的公司比例增幅最大，上升了9%（2019至2020年）。
另一道玻璃天花板：高管层
各地区的女性首席执行官人数仍然偏少，但首席财务官职位展现出更大的希望。
这项全球增长也很大程度上得益于新兴市场。自2017年以来，新兴市场公司的女性首席财务官占比一直高于发达市场公司，而且差距还在扩大。
玻璃天花板并非不可打破
正如MSCI的报告所指出的，董事会朝着性别平等取得进展，并不一定意味着职场也有同样的进展。新近研究表明，女性受到疫情经济冲击的负面影响更大，数年来的改善成果可能因此付诸东流。
不过，发展中国家在性别多样性关键指标方面仍展现出积极成果，企业利润也还有进一步增长的空间。
随着疫苗接种推进，更多疫情后的经济复苏数据陆续公布，我们将更清楚地了解长期趋势是否仍在按预期发展。
