新研究显示，女性收入不足男性的一半，据此认为美国男女薪酬差距实际上远大于最常用数据所反映的水平。
这一巨大差距反映出一个现实：女性比男性更常退出有薪劳动力市场以照顾家庭。这是华盛顿的妇女政策研究所（Institute for Women's Policy Research）发布的一项经济研究所得出的结论。
常被引用的性别薪酬差距由美国人口普查局计算，数据显示，去年全年全职工作的女性收入为男性的80%。
新研究发现，若计入中途离开又重返职场的女性，2001年至2015年间，女性每赚取一美元，男性则赚取一美元，而女性仅赚取49美分。该研究的合著者斯蒂芬·罗斯（Stephen Rose）周四表示，
“我们认为，我们的数字更能凸显问题所在，即大多数女性需要频繁进出劳动力市场并从事兼职工作，”罗斯对汤森路透基金会表示。
“有很多女性无法全年全职工作，这带来了一些后果，”他说。
该研究称，目前超过40%的女性职工至少有一年时间没有收入，通常是为了照顾子女或年迈、患病的家人。
相比之下，男性中只有23%的人这样做。
“有些人提出的问题是：‘那是她们自己的选择。’在某种程度上，这确实有一定道理，”罗斯说。“但是，整个体系一直是围绕‘让女性随时待命’来组织的。”
罗斯等人表示，该研究指出，需要提供带薪产假和家庭假以及价格可负担的儿童托育服务。
“现实情况是，有时女性并非全职工作，或者女性的工作时长与男性不对等，而这往往是由于工作与家庭的双重压力，而这些压力仍不成比例地落在女性身上，”全国妇女与家庭伙伴组织（National Partnership for Women & Families）副总裁薇姬·沙博（Vicki Shabo）说。该组织是一家总部位于华盛顿的倡导团体。
“这一事实凸显并敲响了警钟：我们国家需要更好的政策，以反映女性和男性都可以成为家庭经济支柱和照护者的现实，”她对汤森路透基金会表示。
美国国会于1963年通过立法禁止基于性别的薪酬歧视，但近年来，关于女性工资为何仍大幅落后的公众讨论却迅速升温。
全球范围内，世界经济论坛报告称，2016年两性之间的经济差距为58%，并预测女性需要再等217年才能在工作中获得同等报酬。
