周二，加拿大总理在达沃斯发表慷慨激昂的演讲，将女性置于聚光灯下。面对与会的商界领袖和国家元首，贾斯廷·特鲁多传递了振奋人心、立场鲜明的信息：
是时候把女性放在首位了。
“我说的是雇用、提拔和留住更多女性，”他说。“这么做不是因为这是正确或体面的事，而是因为这是明智之举。”
确凿证据表明，女性能让企业和国家更具盈利能力。麦肯锡最近的一份报告估计，到2026年，缩小加拿大的性别差距可为经济增加1500亿美元。
特鲁多援引这项研究指出，加拿大过去几十年的经济增长，很大程度上得益于女性加入劳动力队伍。“但仍有很大的改进空间，也有巨大的收益可期，”他补充道。
他向出席达沃斯、可能已将同工同酬列为公司政策的首席执行官们提出了一点提醒：消除女性在职场面临的障碍并非易事；这需要“付出努力、发挥领导作用，并愿意改变我们熟悉的工作方式”。
归根结底，这种失衡并不局限于职场。“女性从事的兼职工作和无偿工作都比男性多，”他说。“我们该如何解决这个问题？”
幸运的是，他提出了几条建议：
审视你们的育儿假政策
“现在是时候认真审视育儿假和托儿政策了。我们应该鼓励女性和男性根据自身家庭情况作出最合适的决定。在加拿大，我们为父母提供了更多育儿假选择，并投入数十亿资金，提供价格可负担、质量优良的托儿服务。”
完善儿童福利
“去年，领取加拿大儿童福利金的单亲母亲中，近90%的年收入低于6万美元，她们获得的福利总额约为9000美元，且免税。我们必须明确：帮助这些家庭一直是加拿大近期经济增长的关键推动因素。”
提拔女性担任高级职位
“你们或许还记得，我们在2015年组建了我国首届男女比例均衡的内阁。那些惯常唱反调的人对此提出了抱怨。但你们猜怎么着？两年后，本周也在这里的克丽丝娅·弗里兰和玛丽亚姆·蒙塞夫，以及内阁中的许多女性同僚，都在卓越地为国家服务，并提升了内阁和政府所有人的决策与辩论水平。”
考虑设立女性专属招聘名额
“作为企业领导者，可以考虑组建男女比例均衡的董事会或项目团队。每当招聘新人时，我们都应以与男性相同的比例物色女性候选人。在加拿大，我们遴选任命人选时，会努力招募能够体现我国真正多元性的人员。”
公开透明地披露数据
“我们必须以公开透明的方式为自己的努力负责。事实上，我们正在推动通过一项立法，要求联邦注册公司披露其多元化政策的相关信息。例如，这些信息将包括董事会和高级管理层中的女性比例。”
关爱照护者
“我们必须认识到，照护老人或病患的责任往往落在女性身上。因此，可以考虑建立照护者支持计划，帮助减轻因离职照护而承受的经济困难。”
关注交叉性
“我们必须认识到，交叉性的影响始终存在，需要特别关注。举个例子：2016年，在新获任《财富》500强企业董事会成员的女性中，77%是白人。种族、宗教、性取向、社会经济地位——这些只是导致女性遭受更多歧视的几种因素。”
终结性骚扰
“例如，商业和政府领域的性骚扰是一个系统性问题，绝不可接受。作为领导者，我们必须采取行动，表明这种行为必须到此为止。我们每个人都必须建立明确、完善的职场骚扰指控提交流程。当收到投诉时，我们必须认真对待。女性发声时，我们有责任倾听，更重要的是，相信她们。”
