欢迎阅读本周故事摘要，了解性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域体现。
贫困具有性别歧视。 我们需要衡量个人而非家庭的贫困状况。（世界经济论坛）
男性为何伪造每周工作80小时的说法。 企业偏袒“努力工作”的表象，从而歧视女性。（《纽约时报》）
女性的子宫与其职业能力无关。 孕妇不应为了证明这一点而被迫加班。（Quartz）
母亲更适合担任首席执行官的八个理由。 凡事都是一场谈判。（《财富》）
大部分“操心活”都由母亲承担。 这或许是职场平等最难消除的障碍。（《纽约时报》）
弥合科技行业的性别差距。 女性人才需求迫切。（世界经济论坛）
谷歌提高了多元化的标准。 “我们正在为全世界打造产品。产品不可能如此同质化。”（《今日美国》）
多元化不仅仅是为了促进增长。 包容的企业也能吸引最优秀的人才。（世界经济论坛）
改变世界的三个构想。 其中包括投资于祖母的力量。（PRI）
冒着生命危险报道战争的叙利亚女性。 “在叙利亚当记者，是世界上最危险的职业之一。”（《Elle》）
黎巴嫩女性创业者崛起。 社会创业与商业创业之间的界限正日渐模糊。（《金融时报》）
推动尼日利亚黑市运转的女性。 “我的顾客都支持我。我不认为这些男孩每天赚的钱能有我赚得多。”（《每日信托报》）
英国女性迎来历史性选举。 如今，三分之一的议员是女性。（《每日电讯报》）
但媒体报道依然骇人地充满性别歧视。 把苏格兰首席大臣比作坐在破坏球上的麦莉·赛勒斯，就是典型例子。（《卫报》）
法国那种色眯眯的男子气概依然盛行。 人们觉得，问题远不止是下流的挖苦。（Politico）
挪威关于女性董事会成员一事能给美国什么启示。 那里的配额制度已见成效。（《大西洋月刊》）
教宗方济各宽恕堕胎女性。 但天主教会仍将堕胎视为罪。（合众国际社）
商学院争相招募女性。 顶尖候选人陷入竞价争夺。（《华尔街日报》）
美甲的代价。 美甲师经常遭受低薪和剥削。（《纽约时报》）
日本开设女性“哭泣室”。 酒店提供让女性“减压”的房间，备有纸巾和感伤电影。（Mashable）
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作者：Saadia Zahidi 是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及利益相关方事务。
图片：2011年11月17日雨天，一名女子撑伞走在北京一条两旁树木成行的道路上。路透社/David Gray
