根据《性别差距指数》，日本在七国集团中性别平等排名垫底。
一些政策领域正在取得进展，社会也开始摒弃一些过时的性别角色观念。
公私部门合作倡议正努力加快实现性别平等，但仍有更多工作要做。
多元化不仅意味着在性别平等方面具有包容性。但企业和组织无法接纳占最大少数群体的女性，这表明它们对其他少数群体也缺乏包容性。
世界经济论坛最新发布的《性别差距指数》再次将日本列为七国集团末位。这清楚地表明，不仅女性，其他少数群体也被落在后面。
多元化是创新的源泉，也是国家发展的关键要素，对于曾长期缺乏经济增长的日本尤其如此。近来，我注意到日本对性别平等问题的认识有所提升，公开讨论也日渐增多。公众舆论似乎正在推动性别平等，因为不受性别束缚的观念日益普遍。人们开始重新审视一些行为，而就在几年前，这些行为还会被一笑置之、视而不见。如今，公众不再对此发笑。
在2020年东京奥运会召开前，负责开闭幕式的前创意总监因在群聊中发表贬损言论而被迫离职。他在网上群聊中针对一位女名人发表侮辱性言论，称她应该以“奥运猪”的形象亮相。如今，女性正逐渐在政治和经济领域担任领导职务。去年春天，日本经济团体联合会（简称经团联）任命网络服务提供商DeNA株式会社创始人兼董事长南场智子为首位女性副会长，这是该组织75年历史上的首次。
公共政策与推动性别平等
在政策领域，一些方面似乎正在取得进展，例如鼓励男性休育儿假。2022年6月，岸田政府推出了《经济财政运营与改革基本方针2022》（《骨太方针》）和《新资本主义实现基本方针与行动计划》，显示投资于人是政策重点。
除了推动提高工资和技能发展，“尊重多元化与选择灵活性”政策还要求营造不论性别都能工作的环境，并确保工作安排具有灵活性。尤其值得关注的是，企业应被强制要求披露男女工资差距。报告还提到，应审查社会保障和税收制度，因为这些制度限制了女性进一步就业。
如果这一趋势持续下去，我们可以期待，在政策和制度层面，尤其是促进女性就业方面，性别平等的环境将会改善。与不久之前相比，我们可以看到，日本在提高人们对性别平等相关问题的认识方面取得了一些进展，也开始厘清问题所在，并在基本政策中纳入相关考量和措施。
同样不可否认的是，尽管日本在制度层面提供了相关福利，但受企业文化影响，男性往往不愿休育儿假。此外，家庭中的家务分工偏向女性，最终阻碍了女性进入劳动力市场。
世界经济论坛如何推动职场平等？
《未来就业报告》2023年报告发现，受访企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供交流平台，分享对新技术应用及其成效、以及劳动力队伍使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险形成洞见并开展对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体性别平等的现状与发展，帮助决策者找出弥合性别差距最有效的政策。在智利，我们帮助建立了性别平等加速器，使728,000名女性受益，并将参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业发展做好面向未来的准备，并与350多个组织合作，为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，目标是到2030年实现这一目标。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球最大的首席执行官网络，该网络成员致力于弥合残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元化、公平与包容战略，推动取得进展。
种族正义：我们正与一个由55个组织组成的全球联盟合作。该联盟涵盖13个行业，致力于为代表性不足的种族和族裔群体从业者打造公平公正的工作场所。
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性别平等运动能否加速推进，还是“性别平等”会沦为转瞬即逝的流行口号、实际进展寥寥，不仅取决于政府如何通过政策发挥引领作用，也取决于私营部门如何回应，以及个人态度和行为如何改变。
《新资本主义实现基本方针》发布前后，《2022年女性版框架方针》也正式公布，聚焦女性发展与性别平等视角下的优先议题。该文件指出：“结构性问题包括昭和时期（1926-1989）形成的各种制度、包括男女工资差距在内的劳动惯例，以及刻板的性别角色意识。”报告还谈及女性的经济独立，以及男性在家庭和社区中发挥积极作用。
建设更具包容性的社会
性别平等无法靠某一种特殊措施解决。只有逐一梳理并解决结构性问题，包括提升个人意识，才能实现性别平等。
接纳并培育多元化的能力，将进一步确保多元化的构成要素（即国籍、年龄、种族）不局限于性别，并为整个社会注入动力，推动公开讨论，改变人们的意识和行为。
实现性别平等需要各国政府、私营企业和民间社会携手合作。令人欣慰的是，尤其是年轻一代正开始关注社会议题，并以社会企业家的身份积极行动。
世界经济论坛还与日本政府（内阁府男女共同参画局）及私营部门合作，启动“弥合性别差距加速器”倡议，以加快实现性别平等，尤其是在经济领域。在资本主义的性质重新受到审视之际，我希望我们能够发挥积极作用，展示公私部门如何携手应对社会议题、推动积极变革。
推动性别平等的政策框架正在逐步协调一致。公私合作对于运用这些框架推动变革至关重要，不仅能缩小性别差距，也能建设更具包容性的社会。这些对于日本的创新与增长至关重要，尤其是在一个高速发展、未来挑战重重的世界中。
