国际妇女节23:8张图表展示从性别视角看可持续发展目标的进展

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  • 3月8日国际妇女节,是我们反思全球性别平等进展的契机。

  • 联合国《性别概况报告》从性别视角审视实现17项可持续发展目标的进展。

  • 从消除贫困到妇女政治赋权,要实现性别平等,仍有很长的路要走。

距离联合国(UN)在2015年设定的目标时间框架已过去一半以上,各国仍在努力实现17项可持续发展目标(SDGs),目标年份为2030年。

实现这些目标的进展受到世界所面临的“多重危机”的干扰。相互交织的危机(包括疫情、气候危机和乌克兰战争)正共同对平等,尤其是性别平等,产生巨大影响。

第5项目标设定了九项具体目标,旨在实现性别平等并增强所有妇女和女童的权能,但最新可得数据显示,世界在2030年前实现这些目标的进展并不理想。

世界经济论坛自身的《2022年全球性别差距报告》显示,要实现完全的性别平等还需132年,比疫情前预计的100年消除差距的时间整整多出一代人。

世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作?

根据联合国的《可持续发展目标进展:2022年性别概况》,目前每三名管理人员或主管中只有一名是女性,要实现平等还需140年,这表明“玻璃天花板”依然存在。

报告还指出,要在全球范围内废除歧视性法律并弥补妇女和女童在法律保护方面的差距,可能需要286年。

联合国《性别概况》从性别视角审视了全部17项可持续发展目标,以展示性别不平等如何贯穿所有目标,并最终影响第5项目标。本组图表展示了其中的主要影响。

SDG1:无贫穷

减贫进展已出现逆转。Image: UN Women

疫情期间,极端贫困人口(每日生活费不足1.90美元)从2018年的约8.6%上升至2022年底的约9%。而且,其中女性和女童的比例更高。联合国估计,到2022年底,极端贫困人口中女性和女童将达3.83亿,而男性和男童为3.68亿。

SDG2:零饥饿

女性更可能遭遇粮食不安全问题。Image: UN Women

粮食不安全对女性和女童的影响更大,且差距正在扩大。联合国指出,气候危机、COVID-19和冲突这“三重威胁”加剧了这一问题。疫情期间,2019年至2021年间,女性的“中度或重度粮食不安全”比例上升了4个多百分点,从27.5%升至31.9%。同期男性则上升了不到2个百分点,从25.7%升至27.6%。

地理位置同样是粮食安全的关键因素。2021年,在受战争影响地区,由女性担任户主的家庭中,超过三分之一(37.5%)经历了中度或重度粮食不安全,而男性担任户主的家庭这一比例约为五分之一。

SDG3:良好健康与福祉

疫情使女性获得健康生活的机会进一步恶化。Image: UN Women

疫情给全球医疗体系带来了沉重压力,其后果对女性的影响尤为严重。女性患焦虑症和抑郁症的可能性高于男性,同时,2019年至2021年间,女性的预期寿命下降了1.6年。

SDG4:教育

女童完成中学教育的情况取决于所在地区和经济状况。Image: UN Women

根据《2022年性别概况报告》,实现所有女童都能接受普及的高质量教育仍然遥不可及。尽管过去几十年有所进步,但疫情期间,部分国家女童的学习损失比男童更为严重。

全球约有1.3亿女童未接受正规教育,其中一半以上生活在受危机影响的国家,包括阿富汗(该国不允许女童上中学)。女童能否完成中学教育取决于所在地区和经济状况。

SDG7:经济适用的清洁能源

电力供应较少的国家,孕产妇死亡率更高。Image: UN Women

在亚洲和撒哈拉以南非洲,数百万女性和女童无法获得清洁、经济适用的能源,而这些能源对救命的医院护理以及她们接受教育和就业都至关重要。2020年,有24亿人使用污染性燃料做饭,这使他们面临慢性阻塞性肺病的风险,并因收集燃料和延长烹饪时间而加重了女性的家务负担。南苏丹的孕产妇死亡率较高,由于停电,当地女性常常在烛光下分娩。

SDG8:体面工作与经济增长

疫情期间,女性损失的工作时长多于男性。Image: UN Women

疫情对职场女性的影响尤为严重,因为更多女性从事受冲击更大的零售和娱乐行业,以及非正规就业。联合国预测,2022年,169个国家和地区的女性劳动参与率将持续低于疫情前水平,而性别差距“预计与2019年相比,在114个国家和地区扩大”。

SDG12至SDG15:气候、自然与负责任消费

女性受气候变化影响尤为严重。Image: UN Women

《2022年性别概况》汇总了涉及自然环境及人类如何利用自然环境的四项可持续发展目标。报告发现,女性受气候变化的影响更大,原因在于她们更可能生活在贫困中,更少拥有土地的控制权,并且被排除在决策之外。

SDG16:和平、正义与强大的机构

女性在公共部门领导职位中所占比例不足50%。Image: UN Women

“在所有做出决策的领域,性别平等仍远未实现”,报告指出。2022年,从政府到警察等公共部门机构中,由女性担任的领导职位不足一半,尽管女性在全球公共部门劳动力中占46%。世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》发现,政治赋权是四项关键差距中差距最小的一项,仅缩小了22%。

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