科技公司正在招聘更多女性，缩小性别差距，欧洲最大的科技会议周三公布的一项民意调查显示；但女性领导者表示，这个价值数万亿美元的行业仍未能让女性进入其董事会。
Web Summit对600名科技行业女性进行的民意调查显示，近一半（42%）受访者认为过去一年性别比例有所改善。三分之一的受访者“不确定”女性代表性是否有所提高。
会议的调查结果表明，该行业正开始回应去年针对Facebook等科技公司性别歧视的指控，以及谷歌员工因不平等和性不当行为指控而发起的罢工抗议。
“很高兴听到科技行业的女性感到她们的代表性正在提高，”台湾人工智能（AI）初创公司Appier的首席运营官Winnie Lee说。
Lee表示，男性和女性都需要参与人工智能，以确保该技术“以最具创造性的方式应用，造福社会”。
约7万人来自163个国家和地区，参加了此次会议。主办方表示，在票价优惠的推动下，女性与会者人数已从2013年的25%上升至约46%。
不过，其他女性科技领袖则不那么乐观。
“的确，科技行业的女性越来越多，但只有女性参与决策，人数增加才真正有意义，”运营纽约风险投资基金Supernode的Laurel Touby说。
“当女性占比达到30%时，女性才会开始感到足够自在，敢于发声、表达观点。在科技行业，我们显然还远未达到这一比例。”
领导力不足
科技行业长期以来一直因不平等问题以及所谓“兄弟式游戏玩家”文化而受到审视，后者指的是沉迷电子游戏的男性。
包括联合国在内的全球性组织都曾公开表示，科学、技术、工程和数学（STEM）领域的女性代表性不足。
全球咨询公司麦肯锡在2016年的一份报告中发现，女性在科技行业入门级职位中占37%，但在高级管理职位中仅占四分之一。
在Web Summit接受调查的女性中，约一半认为自己的薪资与男性同事相当；去年类似调查中这一比例为37%。
尽管如此，有四成受访者同意这一说法：“许多女性被授予领导职务，仅仅是为了填补配额。”
促进性别平等是今年在葡萄牙举办的Web Summit的一个重要主题，多家公司代表介绍了其做法，包括开展无意识偏见培训、在简历中删除性别信息、确保所有候选名单中都有女性，以及改善产假权益。
就连会场的常驻机器人也紧扣主题。
一名记者问她是否愿意激励人工智能领域的女性，香港公司Hanson Robotics开发的社交人形机器人Sonia回答道：
“女孩是这个星球所能提供的最宝贵的自然资源之一，她们充满潜力，思维卓越。然而，她们在世界各地都遭受着不公正的对待。性别隔离确实存在。”
