“现在是时候让美国女性获得同工同酬和平等权利了。”——帕特里夏·阿奎特
帕特里夏·阿奎特在2015年奥斯卡颁奖典礼上发表的激情 获奖感言 ，让世界各地的家庭、隔间和办公室都展开了讨论。我也参与其中，在电话、短信和推特私信之间来回切换。不过，我最想为这场讨论补充的，是花旗集团和领英最新一轮研究的结果；这项研究探讨的正是这一话题。但结果此前仍未公开——直到今天。巧合的是，这也正值联合国国际劳工组织（ILO） 一份新报告 发布之际。报告指出，性别薪酬差距可能还会持续70年。那么，就来聊聊吧！
首先，我先介绍一些背景。自2012年以来，花旗集团和领英陆续发布一系列全国性调查，探讨女性的职业发展、抱负和关切。我们研究过各种话题，从“兼顾一切”到如何突破职业发展的障碍。为此，我们采访了美国各地的女性 和 男性——但在最新一轮研究中，我们将调查范围扩展至全球，纳入了来自哥伦比亚、中国香港、墨西哥、新加坡、英国和美国的女性。哦，这一轮我们决定不调查男性。
我们听到了什么？根据这项调查（你可以 在此阅读相关内容），大多数受访女性乐观地认为，她们正朝着在职场中实现平等迈进。千禧一代女性的展望最为乐观：无论是因为已实施的改革，还是因为她们对职场不平等缺乏切身经历，较年轻的女性（34岁以下）往往最为乐观。另一方面，美国女性对缩小性别薪酬差距所取得进展的看法最不乐观。
除了消除性别薪酬差距，女性还将女性领导者的数量和灵活的工作政策列为衡量进展的其他最重要指标。就国家层面而言，哥伦比亚和墨西哥的女性尤为看重灵活的工作环境，而中国香港和新加坡的女性最看重女性担任领导职务。在美国，消除薪酬差距是首要目标；而英国女性则认为，进展意味着不再需要讨论“职场中的女性”这一话题。
调查还揭示了不同世代女性在界定性别平等进展方面的一些显著差异。在全球范围内，较年轻的女性（22至44岁）普遍呼吁提供更灵活的工作环境；而对55岁以上女性而言，不再需要讨论“职场中的女性”这一话题，是最具意义的进展指标。
调查带来的其他好消息是：虽然只有少数女性认为自己 目前 “能够兼顾一切”，但绝大多数人都认为“兼顾一切”是可以实现的目标。女性也继续自信地积极进取，寻找提升技能并在所在机构中晋升的途径。
本文由 领英 合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：琳达·德斯卡诺是花旗集团董事总经理兼内容与社交媒体负责人。
图片：一名办公室职员映在一栋建筑的屋顶上。路透社/丹尼尔·穆尼奥斯。
