拥有女性领导者的更加多元化团队，具有更好的长期绩效。
然而，女性目前仅占领导职务的约四分之一。
我们可以通过多项举措弥合这一领导力差距，包括高层对性别平等作出承诺、开展技能培训以及实施照顾家庭友好型政策。
全球范围内，领导职务中的性别差距持续存在，这一现象众所周知，也十分显著。女性占全球劳动力的一半，并且占大学毕业生的多数，然而她们在领导职务中的占比仅约为四分之一。
据世界经济论坛的《全球性别差距报告2020》显示，去年全球女性在议会席位中的占比仅为25.2%，在部长职位中的占比仅为21.2%。《全球性别差距报告2020》。仅有该报告涵盖的153个国家中的68个在过去50年中曾有女性担任国家元首。
缺乏女性领导者
高层缺乏代表性的问题在商界同样明显。根据一项近期研究，美国企业董事会中女性席位有所增加，2019年占比为25.9%，高于2015年的18.9%。然而，女性在董事会高层领导职务中的占比几乎保持不变，处于较低水平，2019年为7.5%，仅较2015年的7.4%略有上升。
政府和企业领导者必须立即采取行动，消除造成性别不平等的系统性根源，并增强女性担任领导职务的能力。
女性担任领导职务面临的障碍
研究表明，女性往往被困于性别化的职业路径或支持性岗位中，而这些岗位未必能带来职业晋升。
在增长最快的职业领域中，女性的代表性同样不足，例如计算机科学、云计算、数据和人工智能等STEM领域的岗位，以及薪资增长最为显著的岗位。
总体而言，女性获得的重要职责和任务较少，而这些职责和任务本可助其获得晋升。研究表明，女性获得的薪资往往较低，获得的推荐机会也较少，这也可能阻碍女性在领导岗位上的发展。
此外，性别偏见为女性担任领导岗位设置了障碍。这些壁垒可能包括：认为管理是男性的职责、在招聘和晋升中对女性存在刻板印象，以及男性化的企业文化。
我们可以通过以下五种方式，支持更多女性晋升至领导岗位：
1. 高层作出承诺，建立女性晋升关键增长岗位的人才储备渠道。具体举措包括确保半数候选人为女性、公布薪资范围，并承诺实现公平薪酬。例如，Salesforce委托进行了薪酬审查，并依据审查结果调整了未获得公平薪酬的员工薪资，结果显示这些员工大多为女性。
2. 企业必须确保平等的机会，使女性能够获得鼓励其担任领导岗位所需的技能、经验和指导。例如，希尔顿在《财富》杂志评选的“2019年女性最佳大型工作场所”榜单中位列第一，并设有使员工能够报名参加培训等项目。2019年女性最佳大型工作场所，并设有使员工能够报名参加培训等项目。
3. 围绕育儿假出台支持性政策，包括提供陪产假，使男女双方能够分担照护责任。例如，芬兰近期宣布了一项计划，将陪产假延长至七个月。亚马逊、微软和IBM等大型科技公司也已作出承诺，确保提供带薪育儿假。
4. 灵活且照顾家庭友好型的安排同样有助于增加女性担任领导岗位的人数。例如，科技公司戴尔提供一系列灵活及远程工作选择，包括允许员工在不同时段远程办公，部分或全部时间均可，这是公司为提高女性在员工队伍中占比所做努力的一部分。
5. 必须注重营造包容的工作文化，并消除阻碍女性发展的无意识偏见。例如，管理咨询公司贝恩公司采取措施，以避免偏向男性的制度，例如晋升时采用自我申报的方式。
关于女性掌权的益处
高层的性别平等可转化为更高的利润水平。更具多元化的企业在做决策时会参考更广泛的信息，因而具有更好的长期绩效。研究表明，在C级管理层中有女性的企业，净利润率更高。
高层性别平等程度的提高，还有助于树立榜样效应[19]，鼓励更多女孩和女性追求领导职务，并消除社会上对女性担任领导职务的无意识偏见。
只有在高层实现性别平等，我们才能携手构建一个惠及所有人的、更具包容性的可持续未来。
本文最初发表于Media Planet。
