“她属于……”你会怎样补完这句话？为庆祝国际妇女节，EY发起了#SheBelongs话题标签。以下是我想到的三件事：
她属于课堂
我女儿今年九月将开始上中学，我一直对她和朋友们的抱负印象深刻。她们令人鼓舞：她们直率地质疑事情为何如此、又是如何做成的，愿意努力，也对截然不同的未来敞开心扉。
在全球范围内，接受小学教育的女孩比二十年前更多了——不过，教育活动人士马拉拉·优素福扎伊等人持续开展的倡议，也凸显出仍有许多工作待完成。
新一代女孩已经相信，她们属于教育领域。我们需要做的是营造一种商业环境，让她们茁壮成长，充分发挥潜力。但我们还没有做到。
她属于太空
你还记得那张控制室的照片吗？2014年，印度成功将一颗卫星送入火星轨道后，这张照片在网上广为流传（这项任务的预算甚至低于电影《火星救援》的制作预算）。身着色彩鲜艳纱丽、头戴鲜花的女性工作人员与男性同事一同庆祝。
这张照片拓展了许多人对参与太空任务的人是什么样子的想象，也推动了一场精彩的推特活动——#ThisIsWhatAScientistLooksLike。
目前有许多倡议，旨在让更多女孩学习科学、技术、工程和数学（STEM）学科，并且同样重要的是，帮助她们在STEM领域发展职业生涯。这之所以重要，是因为这些领域关系到未来；颠覆性技术和创新正持续重塑我们的生活、工作和娱乐方式。
她无处不属于
我们正身处一个变革时代，颠覆与不确定性已成为工作环境的特征。组织需要最优秀的人才——不同性别、世代、族裔、背景等等——以带来突破性思维和新的工作方式。已有大量证据表明，多元化团队能带来最佳业务表现。
我们需要推动解决诸如无意识偏见这类延续不平等的问题，防止人工智能放大现有偏见，并遏制日益扩大的全球数字鸿沟，以免其扩大富者与贫者之间的差距。
这不能听任偶然。营造包容环境的最佳方式，是对其进行衡量并公开报告。人们会根据看得见的情况采取行动。我们拥有所需的一切工具：分析方法和指标，可以衡量女性及其他群体在组织各层级的人才梯队，监测薪酬差距，并检查招聘和晋升中的无意识偏见。现在我们需要使用这些工具；只有这样，才能让每个人都找到归属。
