赋能妇女和女童，推动包容且具有变革性的后新冠疫情复苏，是我们共同的责任。
在推动全球合作、凝聚共同目标的后疫情时代努力中，必须优先关注妇女和女童的健康。
妇女和女童是推动可持续发展的重要变革力量。
国际妇女健康行动日将迎来世界各地的活动人士采取行动、动员起来，并突出各项诉求，推动实现妇女的健康权。
妇女和女童是推动可持续发展的重要变革力量。这场疫情暴露出显著的经济和社会不平等，并使最脆弱群体原已存在的性别差距扩大了36年。
面对持续蔓延的疫情、人道主义危机和自然灾害，推进性别平等、投资于妇女和女童的健康比以往任何时候都更加重要，因为这是实现可持续经济复苏的关键要素。一份报告麦肯锡全球研究院估计，现在采取行动促进性别平等，有望使2030年全球GDP增加13万亿美元。
赋能妇女和女童，推动包容且具有变革性的复苏，是我们共同的责任。在此背景下，世界经济论坛邀请了六位鼓舞人心的行业领袖，分享他们如何为推进性别平等作出贡献，以及正在采取哪些大胆行动来保护和改善妇女和女童的健康。
“数据可以……促进女性健康……并衡量成效”
Stephen P. MacMillan，Hologic, Inc.首席执行官
健康的女性是健康经济和社会的基石。然而，长期以来，女性健康在政策议程中一直未得到应有重视。新冠疫情加剧了这一问题。
根据联合国的数据，女性受到病毒影响的程度明显更严重。她们错过癌症、心脏病等疾病筛查的人数也创下纪录。
数据有助于各国促进女性健康、聚焦正确的优先事项并衡量成效。Hologic与盖洛普合作推出了Hologic全球女性健康指数——一项为期多年的全球女性健康研究。研究结果令人警醒。2020年，接受任何类型癌症检测的女性仅占12%。她们的情绪健康也明显恶化。这些情况会影响安全、发展和性别平等等政策。
Hologic正与世界经济论坛合作，通过保护妇女和女童健康倡议运用这些见解。该倡议旨在加快公私部门在以下三个优先领域开展切实可行的合作：
获得性健康和生殖健康解决方案
基于性别的暴力
年轻女性和女童获得教育的机会不平等
将女性健康置于优先位置早已刻不容缓。我们可以在国际妇女节以及每一天采取行动。女性健康数据告诉我们需要做什么。我们必须认真对待这些信息，然后携手采取行动。
“投资女性健康对我们走出疫情至关重要”
Sandra E Brooks，医学博士、工商管理硕士，Jefferson Health执行副总裁兼社区健康公平首席官、托马斯·杰斐逊大学医院首席医疗官，以及西德尼·金梅尔医学院妇产科教授
疫情再次让我们看到，全球医疗体系在多大程度上、以多么深刻的方式辜负了女性，尤其是有色人种女性。甚至在新冠疫情造成严重破坏之前，Hologic全球女性健康指数就显示，全球有10亿女性无法获得专业医疗服务。在我们所在的费城也能看到这种差距，受影响最严重的群体中，有许多是由女性为主的单亲家庭。
许多女性因兼有需要到岗的工作和无偿照护角色而暴露于风险之中，同时又难以获得医疗服务。在疫情最严重时期，美国非白人女性承受了失业的最大冲击。这是因为女性，尤其是非白人女性，更有可能从事需要到岗工作的岗位，涉及酒店、餐饮、个人服务、儿童服务和政府服务等行业。公共部门从业人员中，近四分之一是黑人女性。
这场经济灾难叠加原有的不平等，将在未来多年造成不良健康后果。
• 孕产：疫情期间，孕产妇死亡、死胎和异位妊娠破裂病例增加，尤其是在低收入女性中，这让我深感担忧。
• 癌症：疫情初期，乳腺癌和宫颈癌筛查率下降了近90%，非白人女性的筛查率至今仍然较低。结果将是美国乳腺癌死亡人数额外增加数千人，因为女性的病情发展到晚期，而这些疾病原本可以在早期得到治疗。
• 心脏病：黑人女性原有高血压发病率较高，再加上感染新冠病毒，会增加心脏病发作或血栓风险。失业、压力、社会隔离，以及长期存在的诊断和治疗不平等，正对脆弱社区造成毁灭性影响。
医院无法独自解决这些问题。我们需要机构和企业领袖携手，审视其商业和政策决策如何影响健康公平。我们需要找出并弥补医疗服务获取、治疗和护理方面的差距，还要投资扭转健康的社会决定因素。投资的社会和经济回报最终将通过预防服务的可及性、治疗、就医体验和生活质量来衡量。这些有战略重点的投资将开始缩小差距，并扭转成本、发病率和死亡率曲线。
在费城，我们通过杰斐逊费城健康公平协作项目进行了重大投资，与社区伙伴有针对性地合作，解决最脆弱社区面临的问题。只有将战略重点、慈善支持、创新、合作以及最高层的承诺有力结合起来，才能开始扭转这场疫情造成的严重附带损害。
“创新与协作，让女性不再因赋予生命而失去生命”
Per Falk，辉凌制药总裁
值此今年国际妇女节之际，只有继续携手寻找持久解决方案，我们才能实现一个多元、公平、包容的世界。
在辉凌，我们的宗旨是帮助家庭建立，我们相信每个人都有组建家庭的权利。然而，从受孕到分娩的每个阶段，全球数百万女性都无法获得所需的护理、治疗和支持。对此我们不能接受。
因此，我们启动了一项为期十年的公私合作，开发并推出一种耐热治疗药物，以预防产后大量出血，即产后出血（PPH）。每年因产后出血死亡的7万人中，90%发生在低收入和中低收入国家（LMICs）；这项进展对于解决炎热气候下药品稳定性问题具有重要意义。
但我们深知，仅有创新还不够。到2030年，我们的目标是让这一治疗药物以可持续的可及价格惠及80多个低收入和中低收入国家，保护2000万女性及其家庭的生命。
在离我们更近的地方，持续的人道主义危机给医疗体系带来了巨大压力，我们对此深有体会。因此，我们正在乌克兰捐赠耐热治疗药物，保护在极端条件下分娩的母亲，同时努力在艰难环境中维持其他药品的供应。我们还承诺向人道主义机构捐款，支持紧急救援工作，帮助需要住所和安全保障的家庭。
同样，我们也在各个层面持续努力，推动实现性别平等的世界。从2022年7月1日起，我们面向所有辉凌员工的新家庭组建支持方案将正式生效。这项综合方案将包括家庭福利，并为分娩和非分娩父母提供全球统一的至少26周带薪育儿假。此外，我们还将提高职场人士的相关意识并提供支持。
此举旨在为孩子生命早期阶段创造机会，让家庭组建经历更具包容性；同时承认并赞扬传统性别角色和家庭结构正在发生转变。每个人组建家庭的历程都独一无二，但我们知道，对一些人来说，这段历程更具挑战。
新增休假政策将使员工能够安排时间接受生育治疗、进行试管婴儿周期治疗和办理收养手续；对于早产或失去孩子的情况，我们也将提供额外且平等的育儿假。归根结底，我们希望帮助所有想要组建家庭的人——无论你是谁、住在哪里，或爱着谁。
“呼吁采取行动，帮助女性优先关注自身健康”
Kevin Ali，Organon首席执行官
新冠疫情正在侵蚀女性历经艰辛取得的成果，加剧她们面临的健康差距。女性承受着巨大压力，她们的健康也因此受到影响。
许多女性感到精疲力竭，这会严重损害她们的身心健康。疫情发生前，在一项调查中，78%的女性表示，她们没有优先照顾自己的健康，因为忙于照料亲人。该调查于2015年开展。
在Organon，我们相信女性健康时就能蓬勃发展，而女性蓬勃发展，她们的社区和整个社会也会随之受益。因此，我们正在提高公众意识，让人们认识到关注健康对于推动性别公平的必要性。Organon采取的一项行动是，在国际妇女节为所有员工提供带薪休假，让他们优先关注自身以及身边女性的健康。
携手同行，我们能做得更多。请考虑加入我们，在3月8日国际妇女节采取各项举措，帮助女性优先关注自身健康。我们希望这能激励大家采取行动，帮助解决女性面临的健康差距；行动不仅限于国际妇女节，而应贯穿每一天。
“没有例外，没有排斥，没有借口”
Mary-Ann Etiebet，MSD健康公平副总裁助理兼MSD for Mothers负责人；MSD在美国和加拿大也称为默克
如果你是低收入国家的一名女性，那么你有45分之1的概率因妊娠和分娩相关并发症而死亡。孕产妇死亡率仍是全球目标的10倍；到2030年实现可预防孕产妇死亡清零，需要的不只是渐进或线性进步。我们拯救母亲生命的能力必须实现指数级提升。
这种变革将从何而来？直接来自妇女和女童。当我们缩小性别差距——这种差距往往因多重交叉歧视而加剧——并充分重视每一位女性时，进步才会实现。我们需要让女性亲自设计并引领变革。
这要求全球健康与发展界改变运作方式。自2011年以来，MSD for Mothers ——这是我们公司斥资6.5亿美元发起的一项倡议，旨在帮助打造一个女性不必再因赋予生命而失去生命的世界——已在60多个国家投资于解决方案，助力终结可预防的孕产妇死亡。我们认识到，只有将妇女和女童多元的声音、经历和解决方案置于工作的核心，才能实现可持续的变革。
新冠疫情夺走了生命和生计，也削弱了卫生系统满足基本性健康、生殖健康和孕产妇健康需求的能力。我们自身的组织文化和流程必须更具包容性，投资也必须因地制宜，才能带来社会所需的改变，迈向更健康、更平等的未来。没有例外，没有排斥，没有借口。
“我们必须以身作则，推动实现期望看到的改变”
Susanne Schaffert，诺华肿瘤业务总裁
疫情凸显了医疗领域日益扩大的性别差距，涵盖医疗服务可及性、服务缺失以及职场代表性等方面。但前方仍有希望，也有机会做得更好。
作为医疗领域的领导者，我们必须以身作则，推动实现期望看到的改变。让我们挑战现状和陈旧观念。让我们确保企业在高级职位和领导岗位中实现或维持性别平衡，确保薪酬公平，通过平衡的候选人小组开展面试，提供薪酬透明度，并实施性别中立的育儿假和灵活工作制度等政策。
我们都应像诺华一样，围绕管理层性别均衡代表性设定目标并作出承诺。当前，我们需要携手消除性别差距。这需要时间，但只要共同努力，就能为所有人创造更加公平的未来。
