国际妇女节：5位领导者谈为何在危机时期必须关注性别平等

• 3月8日是国际妇女节，旨在庆祝妇女的成就，并追求性别公平与平等。

• 今年的活动主题是#EmbraceEquity（拥抱平等），而联合国的主题是“DigitALL：促进性别平等的创新与技术”。

• 危机思维不能削弱、取代或拖延实现性别平等的努力。

妇女已经并将继续引领变革之路。在过去五年中，女性在全球高级领导层中的占比已提升至31%，使决策的面貌与重心更加多元。

正如阿兰查·冈萨雷斯·拉亚（Arancha Gonzalez Laya）（巴黎国际事务学院院长）在2023年达沃斯年会上所言，领导层的多元化增强了成果的稳健性和质量，坦率地说，我们确实需要更多质量与稳健的成果”。当下尤其迫切需要更好的成果。我们这一代人在实现性别平等上的集体失败意味着，实现平等现在将需要 132年。

在当前“多重危机”的时刻，领导者必须应对相互竞争且紧迫的优先事项，扭转局面的需要从未如此重要。通过推进性别平等，我们有一个独特的机遇来缓解短期冲击的影响，为长期建设韧性，并纠正根深蒂固的不平等现象。

面对这一局面，我们请社群中的重要声音用自己的话语阐述，为何危机思维不能削弱、取代或拖延实现性别平等的努力。

“包容不只是一个流行词，而是一项根本价值”

莎拉·凯特·埃利斯（Sarah Kate Ellis），GLAAD总裁兼首席执行官

那些能在这段政治和经济压力时期中变得更强的公司，将是那些利用这一时刻建立更加公平的工作场所和环境，理解并应对性别平等问题的公司。未来的劳动力只会与那些将包容视为根本价值、而不仅仅是流行词的公司合作。认同这一点的未来员工人数正在持续增长。

今年的爱德曼信任度调查显示，63%的全球消费者会基于品牌的个人信念和价值观购买或倡导其品牌。近70%的潜在员工表示，在考虑工作时，产生社会影响是一项强烈期望或决定性条件。性别平等不仅是促进发展的道德之举，更是当今的运营必需。随着全球人才争夺战加剧，重视公平工作场所的公司将脱颖而出。那些不制定性别平等计划的公司，将会看到潜在员工和消费者转而投向竞争对手。

世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》发现，地缘政治冲突和气候变化都对女性造成了不成比例的影响。这强化了全球企业将性别平等与其他非财务报告议题一并纳入考量的必要性。部分公司可能因担心自身不够完美而对参与此事心存顾虑，但沉默并非选项。公司可以也应当与专家、其他公司组成的联盟以及民间社会组织合作，以落实性别平等项目。切勿单打独斗。

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01:34

“没有女性的远见，一个全球化、创新且高效的厄瓜多尔无法成形”

胡里奥·何塞·普拉多（Julio José Prado），厄瓜多尔生产、对外贸易、投资和渔业部部长

性别平等的推进方式不能也不应因经济危机而被重新排序。在厄瓜多尔，50.4%的人口为女性，因此性别平等是管理工作的横向主轴，尤其是因为我们当前的竞争力战略“厄瓜多尔竞争”旨在拉平经济机会，将更多女性融入经济，并减少阻碍其发展的障碍。

我们坚信，没有女性的远见，没有性别包容，一个全球化、创新且高效的厄瓜多尔无法成形。在此意义上，我国已承担了多项国际人权义务，这些义务适用于性别平等领域以及妇女的条件与权利。

作为公共政策采纳的国际协议之一是《2030年可持续发展议程》及可持续发展目标。目标5要求我们“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”。我们也与包容性贸易政策保持一致，这些政策促进妇女参与生产链、国际市场、融资和投资。

另一方面，以疫情为例，如果我们审视危机的发生率及疫情的影响，会发现疫情对妇女的影响更为严重，因为她们在贫困家庭中的比例过高，从事非正规工作，且获得远程办公和技术的机会较少。在此意义上，厄瓜多尔正致力于提高妇女的生活质量，确保她们充分融入经济，并获得和使用数字技术。

这项法律是厄瓜多尔在性别平等方面迈出的一大步。

01:48

“在多重危机时期，性别平等需要成为优先事项设定的核心”

法图马塔·巴（Fatoumata Ba），法国Janngo Capital创始人兼执行主席

女性受气候变化的影响尤为严重。然而，不到3%的环境资金带有性别视角。考虑到议会中女性越多，碳排放越少，这种情况显得更加矛盾。这是因为女性会制定更多与气候相关的政策。同样，管理职位中女性越多，二氧化碳排放量就越低。

然而，根据国际金融公司（IFC）的数据，仅有11%的私募股权和风险投资（VC）配置方以及7%的受资方为女性。这对非洲的女性创业者造成了不利影响，非洲是全球女性创业活跃度最高的大陆，比率超过26%。除了实现性别平等的道义依据外，还有一个令人信服的商业理由：据麦肯锡称，实现性别平等可在2025年前为非洲的GDP增加10%；这一数字是我的祖国塞内加尔GDP的10倍以上。

面对性别平等、创造就业、粮食安全、优质教育、更好的医疗保健和气候变化等相互交织的挑战，我们比以往任何时候都更需要综合解决方案，以确保在不让任何人掉队的同时实现共同的公平与繁荣。在多重危机时期，性别平等需要成为优先事项设定的核心，而不是相反。世界经济论坛的《2022年全球性别差距报告》指出，要缩小全球性别差距，现在还需要再等132年。

现在是减少空头承诺、增加实际行动的时候了；是减少各自为政的危机思维、增加跨领域综合干预的时候了；是实现平等的环境与社会因素的时候了；也是减少对女性创业者的指导、增加资金支持的时候了。人才在男性和女性之间的分布是平等的，但机会却并非如此，尤其是在获取资本方面。

正因如此，Janngo Capital很自豪地成为一家由女性创立、拥有并领导的风险投资基金，承诺将50%的收益投资于由女性创立或联合创立、且对女性整体有益的初创企业。事实上，我们当前投资组合中有56%由女性创立并领导，这使我们成为非洲最大的性别平等科技风险投资基金。每天，她们的辛勤工作都激励着我们：她们正在革新绿色出行，减少塞内加尔的碳排放，并使尼日利亚数十万家中小企业能够获得金融服务。

“女性赋权带来更高的经济产出、更稳固的家庭，以及整体上更具生产力的社会”

安吉拉·F·威廉姆斯（Angela F. Williams），联合之路全球总裁兼首席执行官

女性能够成事。在这个国际妇女节，我很自豪地回顾全球女性取得的巨大进步，并庆祝我们集体的力量，以共同建设一个更美好、更加公平的世界。如今，领导《财富》500强公司、获得大学学位、创办企业以及在军队服役的女性比以往任何时候都多。当女性领导时，世界会变得更强大。

尽管我们生活在充满挑战的时代——从全球威权主义的抬头，到日益频繁的气候紧急事件，以及不断加剧的分裂与不信任——但我想起，正是在危机时期，女性迎难而上。这就是为什么我们需要更多女性担任领导和有影响力的职位，也是为什么我们必须拒绝将公平搁置一旁。无论现在还是将来，都不能如此。

女性赋权带来更高的经济产出、更稳固的家庭，以及整体上更具生产力的社会。这也是我作为联合之路全球历史上首位黑人女性领导者，自豪地支持全球各地社区中女性的原因之一。例如，在加纳，联合之路正与社区合作，帮助女性提高金融素养、扩大经济流动性，并开发和销售自己的产品。她们赚取的收入不仅赋予她们经济独立，还帮助她们为家庭和社区打下更坚实的基础。

女性是解决我们面临的诸多全球性挑战的关键。在危机面前忽视女性的声音和力量，就会错失解决这些挑战所需的智慧与亲身经验。在这个国际妇女节，我向全球各地的领导者提出挑战：将危机时期视为着眼长远、关注性别公平、并确保女性在每一张决策桌上都有一席之地的机会。如果我们这样做，就将建立公平且有韧性的社区，为我们所有人打造更强大的未来。

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01:31

“真正的包容与归属感将推动并重塑一个惠及所有人的未来”

亚历克斯·刘（Alex Liu），凯尔尼咨询公司管理合伙人兼董事长

“不要浪费一场好危机。”丘吉尔这句名言强调了在重要领域中紧迫感和专注的重要性。在我们当前这个“永久性危机”或“多重危机”的时代，这一点更加真切。在过去几年里，我们共同经历了无休止的动荡，仿佛一切都在同时、在各地发生。因此，性别平等已滑落至优先事项清单的下游，女性的进步也因此倒退了整整一代人。

然而，更好地应对未来危机，甚至完全预防危机，关键在于释放人的力量。危机需要解决方案的创造者，解决方案需要人的力量与目标。纵观历史，人类的智慧总能挺身而出，找到复杂问题的解决方案，然而全球范围内仍有大量女性潜力未被开发。

女性占人口的一半，也占解决方案创造者的一半。性别平等——或作为整体的多元化——并非在某一群体与另一群体之间“二选一”的问题，而是一项积极的“既要……也要……”的紧迫要求。真正的包容与归属感将推动并重塑一个惠及所有人、由所有人共同建设的未来。救火固然重要，但更重要的是，我们必须进一步致力于长期成果。危机使我们的专注和集体智慧更加敏锐，因此我们能够共同建设这个充满无限潜力的未来。如果我们积极应对、刻不容缓，就不会让这场危机或未来的危机白白浪费。

迈向平等机会

尽管进步从来都不是理所当然的，过去三年的倒退便是明证，但仍有无数利益相关方致力于使经济和社会更加公平、更具包容性，并减少阻碍女性和女童过上平等机会生活的障碍。他们的努力需要得到认可、扩大规模并获得支持，以实现长期变革。