在实现薪酬公平和职业发展方面，女性在中央银行机构内仍面临重大障碍。
尽管取得了一些进展，但中央银行各个层级的性别差距依然存在，女性在领导职位上的代表性往往不足。
要解决助长中央银行性别不平等的系统性问题，需要个人和组织持续作出承诺并采取行动。
据国际货币基金组织调查显示，发达经济体中央银行的员工中女性不足一半，但平均而言，女性中只有三分之一是经济学家或管理人员MF调查。相反，女性占据了80%的行政和人力资源岗位，这表明职业隔离现象相当普遍。
据我们所知，这是同类调查中的首次，此前的研究主要集中在学术界和私营和公共部门的更广泛领域。中央银行可以为其他经济机构树立较高的性别标准，这项工作也揭示了货币当局如何改善自身表现。
七国集团（G7）的各国央行以及欧洲中央银行参与了此次调查。调查涵盖的主题包括多元化政策、用工惯例、薪酬、休假和工作安排，以及托儿服务和其他福利。
利用调查数据，我们设计了一项新指数——人力资源性别指数（HRGI），其评分范围为0至1，1代表最高的平等程度。正如我们最新的每周图表所示，消除性别差距的政策只取得了部分成效。评分的范围和较大的差异表明，参与调查的中央银行在缩小性别差距方面仍有更大作为空间。
中央银行的性别平等状况
如人力资源性别指数所示，中央银行在性别平等的某些方面仍有改进空间。
总体而言，中央银行在多元化政策方面得分较高，例如招聘目标或导师计划以及保证面试机制。然而，这些政策很少依法强制执行，且通常仅限于残疾人群体。
中央银行的短板在于所提供的用工类型和薪酬——在兼职合同员工总数中，女性占65%。在部分中央银行，这一比例高达80%。尽管这些合同提供了灵活性，但可能限制女性的职业发展，导致担任管理职位的女性人数较少。
在薪酬方面，性别差距更为惊人——仅有27%的女性位于年收入前20%之列。
托儿服务及相关补贴同样有限，不过，父母育儿假和灵活工作安排已广泛提供。
我们计划将此项调查的覆盖范围扩展到更多发达经济体和发展中经济体的中央银行，这与国际货币基金组织的性别问题战略相一致，也与大量研究表明多元化和平等带来的经济效益相契合。
