国际劳工组织刚刚就生活工资达成正式定义，并认可了生活工资政策。
生活工资旨在让工人享有体面的生活水平，并获得足以负担食品和住房等基本需求的报酬。
世界经济论坛表示，如果所有工人都能获得生活工资，每年可为全球GDP额外带来4.6万亿美元的增长。
生活工资倡议在全球范围内日益受到关注。
因此，国际劳工组织（ILO）就生活工资的正式定义达成一致，并认可了生活工资政策。
国际劳工组织表示：“体面的工资是经济和社会发展的核心，也是推进社会正义的关键。它们在减少贫困和不平等、确保体面而有尊严的生活方面也发挥着至关重要的作用。”
什么是生活工资？
生活工资是指让工人及其家庭享有体面生活水平的报酬标准。这包括能够负担基本需求，例如食品、住房、医疗保健、教育、交通和衣物。
国际劳工组织表示：“生活工资不应采取一刀切的做法，而应反映各国内部的地方或区域差异。”
生活工资还意味着正常工作时间的报酬，不包括加班费。
国际劳工组织补充说，生活工资应基于“可靠数据”，并与工人和雇主组织进行协商后确定。
生活成本的变化也应体现在生活工资水平的定期调整中。
最低工资与生活工资有何区别？
生活工资通常高于最低工资。生活工资也是自愿性的，雇主可以选择是否提供；而最低工资则由法律强制规定。
全球有170多个国家设有一项或多项最低工资标准，联合国全球契约组织对此进行了说明。
但最低工资往往不足以维持体面的生活。
国际劳工组织在其背景报告中指出，一些国家的最低工资数十年未作调整，仍低于贫困线， 工资政策，包括生活工资。
约18%的国家还将农业工人、家政工人或两者排除在最低工资法规之外。
谁支持生活工资？
各国、各地区、各行业、企业和倡导组织对生活工资的支持正在增长。
例如， 全球生活工资联盟，该联盟推动生活工资的研究和行动，在50多个国家开展工作，涉及制造业、渔业、纺织业和茶叶等行业。
WageIndicator基金会收集有关工资和工作的数据，并已汇编了一个 涵盖165个国家的生活工资数据库。
国际劳工组织表示，随着对生活工资的呼声日益高涨，生活工资倡议的数量出现了“急剧增长”。
其中许多倡议是为应对长期低工资和在职贫困问题而设立的。
国际劳工组织估计，2022年全球有5.85亿人被界定为“在职穷人”，包括领取工资和未领取工资的人群。
生活工资对企业意味着什么？
普华永道去年的一份报告发现，支付生活工资正成为雇主的优先事项。
在普华永道的报告中，约四分之一的受访者《生活工资：新兴标准》表示，他们已在全球范围内向员工支付生活工资；另有54%的受访者表示，计划在未来五年内这样做。
推动这一趋势的因素包括：吸引和留住人才的需要、通胀上升和生活成本压力，以及新出台的法规。
例如，欧盟新出台的企业行为规则要求企业报告将如何向员工支付“充足工资”，并确保其供应商也这样做。
消费品公司联合利华在为世界经济论坛撰写的博客中表示，生活工资能为企业带来竞争优势。其益处包括提高员工参与度和生产力，以及改善品牌形象和增强客户忠诚度。
为所有人提供生活工资
在世界经济论坛去年于达沃斯举行的年会上，其中一场名为“为所有人提供生活工资”的分论坛描绘了一个所有人都能获得生活工资的世界。
世界经济论坛表示，若全球范围内推行生活工资，可通过提高生产力和增加支出，每年带来4.6万亿美元的额外GDP。
该活动的一位发言者是德国联邦劳工和社会事务部部长胡贝图斯·海尔，德国的最低工资刚刚从每小时12.92美元提高到13.36美元。
他表示：“如果你整天工作，就应该能够维持生计。但这一点几乎无法实现，因为全球供应链中的许多工人并未获得生活工资，尽管他们往往身处艰苦的环境，且工作时间很长。”海尔补充说：“工业化国家受益于供应链，因此我坚信我们负有责任。我们必须努力在全球范围内实现生活工资，而不仅仅是在我们自己的国家。”
