冰岛总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔将与女性和非二元性别者一道参加为期一整天的罢工，抗议该国长期存在的性别薪酬差距。
冰岛已连续第14年位居世界经济论坛《全球性别差距报告》榜首，但显著的性别薪酬差距依然存在。
此次罢工是自1975年以来冰岛第二次此类行动。1975年，该国女性离开工作场所和家庭，抗议争取性别平等。
今天可能会在冰岛被称为“漫长的星期二”，因为总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔正带领女性和非二元性别者，为实现性别薪酬平等举行为期一整天的罢工。预计将有数万人参加首都雷克雅未克及其他10座城市的游行活动，据《卫报》报道，全国各地均有相关活动。
这是自1975年10月24日以来的首次此类罢工，当时该国九成的冰岛女性放下手中的工作——无论是在家中还是在工作场所——以争取平等权利。这一天后来被称为“女性休息日”或“漫长的星期五”。工厂、银行、商店、学校和托儿所被迫关闭，许多男性不得不带着孩子去上班。
此后，冰岛在性别平等方面取得了长足进步，目前在全球处于领先地位，但显著的性别薪酬差距依然存在。
冰岛是全球性别差距最小的国家
冰岛已连续第14年位居世界经济论坛年度《2023年全球性别差距报告》榜首。
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该国已弥合超过91%的性别差距，而全球平均水平仅略低于69%。
冰岛在报告所衡量的部分指标上表现非常出色。例如，在教育程度方面，男女几乎达到平等，冰岛女性的政治参与度也很高。
该国超过五分之二的部长和议会职位由女性担任，且过去50年中有25年由女性担任国家元首。冰岛是仅有的两个女性担任最高政治职务的时间长于男性的国家之一，另一个国家是孟加拉国。
显著的薪酬差距依然存在
冰岛以其大力补贴的托育体系而闻名，支出是其他国家的两倍多。这是为了抵消所谓的“母职惩罚”，研究表明，该现象造成的薪酬差距占性别薪酬差距的80%。
然而，冰岛在经济参与和机会方面仅位列全球第14位。自2021年以来，由于女性在高级职位中的代表性下降以及女性薪酬降低，该国的情况一直在倒退。冰岛在同工同酬方面位列全球第5位，但距离薪酬平等仍相差近22%，在经济合作与发展组织（OECD）国家中，性别薪酬差距接近13%。而在女性收入平等方面，冰岛仅排名第33位。
尽管缩小性别薪酬差距是此次罢工的主要诉求，但据《卫报》报道，罢工组织者还呼吁采取行动应对基于性别的暴力和性暴力。根据《全球性别差距报告》，冰岛超过22%的女性一生中曾遭受性别暴力。与此同时，该国女性的健康预期寿命自2020年以来有所下降。
暴力与贬低女性密不可分
一位活动人士对《卫报》表示，针对女性的暴力与劳动力市场中对女性的贬低相互关联，并彼此影响。
与1975年的罢工不同，此次罢工不仅有女性参与，还有非二元性别者参与。活动人士表示，非二元性别者在父权制度下面临同样的问题。
《2023年全球性别差距报告》显示，在疫情造成挫折后，缩小全球性别差距的进程已重回上升轨道。但自2006年世界经济论坛发布首份报告以来，该差距仅缩小了4.1个百分点。论坛根据目前的进展测算，男女实现完全平等还需约131年。
