上周六，我在孩子们两节足球训练课之间抽空在跑步机上快跑了一会儿，同时浏览新闻。众议员保罗·瑞安（Paul Ryan）即将于本周投票当选美国众议院议长，他在谈及是否接受这一高压职位时所用的措辞令我深感着迷。
“我不能也不会放弃陪伴家人的时间，”他说。他希望设定界限、减少周末的各类事务，并尽可能多地陪伴自己（年幼的）家人，这与女性（尤其是金融行业的女性）在考虑新的工作职责、思考是否生育第一个或“下一个”孩子，以及在生活中的诸多角色中力求表现出色时内心的自我对话如出一辙。
难得的是，我认为这一议题不仅被视为“女性问题”，实际上也被视为“父母问题”，令人耳目一新。在我看来，我的许多金融行业同事（无论男女）都在为这一话题苦苦挣扎。
尽管我熟知工作与生活平衡对每个人而言都是一场斗争，但保罗·瑞安希望把家庭放在首位的愿望仍让许多人感到震惊。在这一案例中，一位知名人物优先考虑家庭之所以成为新闻，是因为此人是男性而非女性。过时的观念认为育儿与工作只是女性的议题，尽管大量研究已证明并非如此，这一观念显然仍然根深蒂固。
根据皮尤研究中心的调查， 当今的父亲与母亲一样，在平衡工作和家庭生活方面面临同样的挑战。在美国的在职父亲中，50%表示在兼顾家庭和工作的责任方面存在困难，这一比例与在职母亲的受访者大致相当。约相同比例的父亲和母亲表示，他们在日常生活中“总是感到匆忙”。
来源： 皮尤研究中心
同样，当贝恩公司调查了1500名MBA学生和毕业生，询问他们希望从职业生涯中获得什么时，发现 50%的男性和51%的女性将非工作承诺 置于职业发展之上。归根结底，我们都是人，都在努力平衡生活中的诸多优先事项。
来源： 贝恩公司
围绕在职父母努力寻求可管理的工作与生活平衡的讨论并不新鲜，在私募股权行业尤其如此。尽管有人相信这种平衡是可以实现的，也有人已经放弃了兼顾两者的一切希望，但几乎所有人都关注父母（主要是母亲）为实现适合自己的平衡需要采取哪些行动（或不作为）。然而，许多人没有关注的是雇主的角色，或者以保罗·瑞安的情况而言，是国会的角色，即如何打造一个有利于在职父母的工作环境。
作为全球投资公司，KKR一直关注这些议题，并设立了专门的包容与多元化委员会及顾问小组，以确保我们切实应对这些问题。尽管我们可能始终是一种高强度、以业绩为导向的企业文化，但我们非常重视让员工能够兼顾家庭生活，尤其是在重要的人生转折阶段，并已制定相关政策予以支持。
通过这样做，我们最终能够吸引、培养并留住最优秀的人才。
已有多名员工利用了我们延长的育儿假政策（目前最长可达16周），以及允许新手父母在孩子出生后第一年内因公出差时携带婴儿和照护人员同行的政策，迄今反馈极为正面。我们也很自豪成为 Working Parent Support Coalition的创始成员之一（与克林顿全球倡议协商组建）。通过加入这一由多家企业组成、致力于推行一系列职场育儿支持举措的团体，我们正朝着正确的方向迈出一步。
因此，感谢保罗·瑞安，让人们关注这一并非专属于某一性别的议题，尽管其中存在诸多偏见。工作与生活的平衡是父母的议题，而非女性的议题，我们都需要在解决这一问题上取得进展。
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作者：Suzanne Donohoe，KKR & Co. 成员兼客户与合作伙伴团队负责人。
图片：加利福尼亚州一家面向父母的社会与教育团体 Club MomMe 的首席执行官 Rachel Pitzel 于2015年6月10日在加利福尼亚州普拉亚维斯塔的家中工作。照片拍摄于2015年6月10日。配套 Insight 素材：DISNEY-MOMS/ REUTERS/Mario Anzuoni
