二十世纪后半叶，美国女性参与劳动力的比例大幅上升，社会对女性就业的意识形态支持也随之增强。
然而，女性在政府 政府 和 企业 的顶层领导职位中仍只占很小比例。她们仍承担着绝大部分家务和照护工作。换言之，“性别革命”似乎已经停滞。
职场和家庭中的性别平等进展为何停滞不前？
答案的一部分或许在于 职场政策与实践 ，它们仍在限制男女在家庭中建立平等关系的能力。
我们近期的研究 为职场政策与个人关于如何平衡工作和家庭生活的理想之间的巨大脱节带来了新的认识。
政界人士开始关注
托儿费用高昂， 工作时间日益延长 和/或缺乏弹性，只有少数幸运的劳动者能享有带薪家庭假。
事实上，政界人士和公众已经开始密切关注这一系列问题。
奥巴马总统近日宣布，所有联邦雇员都将有权享受 六周带薪假 ，以照顾新生子女。他在近期的国情咨文演讲中也强调了获得托儿服务的重要性。
这种思考并非凭空而来。例如， 凯瑟琳·格森近期的研究表明，许多年轻的未婚男女理想中更倾向于平等主义关系，即双方在挣钱、做家务和照护方面承担同等责任。
然而，格森采访的许多人怀疑这种平等主义愿景能否实现，因为成功职业生涯需要投入很长时间，养育孩子也需要投入很长时间。
考虑到这一现实，许多人更倾向于一种更符合传统性别角色的“备选方案”。例如，男性的备选方案大多是建立一种由自己担任主要经济支柱的关系。
格森的见解以及该领域的其他研究都指向这样一种观点：人们对工作与家庭的偏好，很大程度上是对职场目前提供的 有限选择 作出的回应。
然而，工作和家庭中缺乏平等也可能源于关于男女、照护和挣钱的 根深蒂固的观念 。
迄今为止，要区分就业与照护偏好在多大程度上是由社会条件（例如缺乏支持的职场政策）所塑造，还是源于个人对男女应扮演何种角色的深层信念，一直颇具挑战。
在一项新研究中（刊于2015年2月的 《美国社会学评论》），我们对这一系列复杂问题提出了新的见解。
你理想中的工作与生活平衡是什么样的？
我们针对美国18至32岁的未婚、无子女男女开展了一项调查实验，样本具有全国代表性。
我们询问受访者，理想情况下，他们希望如何与未来的配偶或伴侣安排关系，以平衡工作与家庭生活。
作为研究的一部分，我们将参与者随机分配到三个组别之一。
第一组被要求说明自己对平衡工作与家庭生活的偏好，并从以下四种选项中选择：
双方平等分担挣钱和照护责任。
自己成为主要经济支柱。
自己成为主要的操持家务者/照护者。
即使这意味着不拥有终身伴侣关系，也更愿意保持经济自主。
第二组受访者被问及同样的工作与家庭平衡问题，但未获提供“平等主义”关系这一选项。鉴于年轻男女往往认为平等主义关系难以实现，这组选项旨在反映当前职场环境中的挑战。
最后一组受访者获得全部四个选项，其中包括平等主义关系选项。此外，他们还被告知，假设有支持性的工作与家庭政策——具体而言，补贴托儿服务、带薪家庭假和弹性排班选择。设置这组选项是为了确定职场政策如何直接影响个人的关系偏好。
性别平等更胜一筹
我们的研究结果显示了什么？
首先，我们发现，一旦提供这一选项，大多数受访者——无论性别或教育程度如何——都会选择平等主义关系。
但重要的是，假设有支持性的职场政策时，女性更有可能倾向于平等主义关系，也更不可能希望成为主要的操持家务者或照护者。
最后，当受访者无法选择平等主义选项，且没有提及支持性的工作与家庭政策时，他们往往倾向于更符合传统性别观念的关系类型。
这些发现的一项关键启示是，对男女双方而言，当前的工作与家庭安排往往并非最佳选择，而是特定的一系列缺乏支持的职场政策与实践所导致的结果。
我们的研究有助于说明，如果改变职场政策环境，人们对如何平衡工作与家庭生活的偏好很可能也会发生变化。
换言之，消除实现平等主义关系的障碍，有望促进性别平等，让更多女性能够在工作中“投入其中”，也让更多男性能够在家庭中“投入其中”。
本文最初发表于 《The Conversation》。刊载本文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
如需及时了解性别相关新闻，请 订阅我们的每周邮件。
作者：David S. Pedulla，德克萨斯大学奥斯汀分校社会学系及人口研究中心助理教授。Sarah Thebaud，加利福尼亚大学圣巴巴拉分校社会学助理教授。
图片：一名日本女商人（中）在东京丸之内区通勤上班。路透社/Kiyoshi Ota。
