从#MeToo运动到旨在揭示经济中性别差距、缩小性别薪酬不平等的政策举措，公众和政策制定者对性别平等的全球叙事在2018年间发生了显著转变。
例如，越来越多的证据表明，显著的性别薪酬差距依然存在，其成因是多方面的：从职业和行业中的性别就业差异，到照护责任中的性别差异，再到歧视性薪酬做法和偏见。
缩小性别薪酬差距的一种方法，是提高传统上与女性相关的品质及以女性为主的职业的价值。将照护经济等非正规部门专业化，并提高教育等关键且以女性为主的行业的价值，将有助于提高这些职业和行业中的性别平等程度。
但是，造成职业和行业中持续性别差距的原因，究竟是个人选择，还是社会规范和进入门槛的长期存在？在软件工程等高薪职业中，女性缺乏榜样，而且证据表明，女性专业人士的招聘、留任和晋升充斥着偏见。法定产假仍比陪产假更为普遍，女性也继续在照顾家庭成员方面承担更积极的角色。虽然这些角色支撑着家庭、社区和经济，但女性的薪酬因此受到影响，照护负担也持续落在女性身上。
在全球范围内，根据世界经济论坛的数据，男性每赚一美元，女性仅赚54美分。男女之间薪酬差距背后有诸多因素。其中之一是，全球女性比男性更可能从事兼职工作，而即使在同一职业和行业中，兼职工作的时薪也较低，且社会保障较少，与可比的全职工作相比处于不利地位。
造成性别薪酬差距的另一个因素是女性薪资的“母职”惩罚：女性的工资与其子女数量之间存在负相关关系。根据经合组织的数据，母职对女性造成的惩罚相当于每个孩子导致工资下降7%。缩小性别薪酬差距的一个重要步骤，是在男女之间更公平地分担育儿责任。同时提供产假和陪产假的带薪育儿假政策有助于实现这一目标，它能提高父亲参与育儿的比例，并减少育儿及相关家务责任中的性别刻板印象。
薪酬领域缺乏性别平等只是经济、教育、健康和政治领域中众多性别差距之一。根据世界经济论坛的性别差距指数，按照目前的进展速度，要缩小整体性别差距需要一个多世纪的时间。
根据标准普尔（S&P）发布的数据，这是今年早些时候在达沃斯世界经济论坛年会上发布的数据：如果女性的劳动力参与率与男性相同，美国经济规模将比现在大8.7%，法国经济将大17%，日本经济将大14%。经济学家现在表示，在美国，性别平等程度的提高也将带来更高的金融市场回报。在美国，更大程度的平等可能推动3.6%的扩张。
你的国家在性别平等方面表现如何？
