2022年第二季度，尼日利亚的ICT行业贡献了该国18%的GDP，而2001年这一比例还不到1%。
尽管该行业增长迅速，但其生态系统仍由男性主导，能够参与其中的女性寥寥无几。
提高女性在科技领域的参与度，将有助于缩小性别差距，并解决尼日利亚的社会不平等问题。
信息和通信技术（ICT）行业贡献了 18.44%的尼日利亚国内生产总值（GDP）（2022年第二季度），并且预计该行业未来还将实现更多飞跃。
这一增长十分显著，因为在2001年，ICT对尼日利亚GDP的贡献 还不到1%。然而，尽管该国科技行业快速增长，但由于生态系统在很大程度上由男性主导，只有极少数女性有机会参与其中。
来自 ONE Campaign与全球发展中心（Center for Global Development） 的研究数据显示，在接受调查的93家尼日利亚科技公司中，仅约30%由女性持有，而其中超过三分之一的公司完全没有雇用女性。
尼日利亚在全球性别差距指数中排名靠后
在《2021年全球性别差距报告》》中，尼日利亚在153个国家中排名第139位。这些数据清楚地表明，男性正积极塑造尼日利亚的科技生态系统，而女性在很大程度上只是被动的使用者，局面十分不均衡。
在造成这一差距的诸多原因中，贫困、对女童教育的文化偏见，以及女性创业融资和导师指导的匮乏尤为突出。
如果继续沿着这一轨迹发展，尼日利亚将难以在实现可持续发展目标5方面取得实质性进展。该目标旨在于2030年前实现所有人的性别平等，而我们最终也将失去拥有更具包容性科技生态系统所带来的优势。
人们或许会疑问，为何科技领域的代表性不足如此重要。原因有很多，但首先，创新需要多样性。研究表明，无论是科技行业内部还是外部的研究都显示，当开发者充分代表我们所生活社会的多样性时，就能创造出更好的解决方案。
这在逻辑上说得通。如果科技只由人口中的一部分人创造，它究竟能有多大效用？没有女性的贡献，许多机遇和挑战将被忽视，或只能得到部分解决。
其次，尽管尼日利亚科技行业在增长，但科技人才短缺仍是一个主要问题。TechCabal 报道称，尼日利亚人口超过2亿，但开发者仅约83,000人。
作为对比，南非人口为5900万，开发者约118,000人；加利福尼亚州人口为3900万，开发者则达630,000人。女性科技人才不仅有助于填补这一缺口，还将为尼日利亚科技行业在全球科技产业中的发展提供所需的助力。
最后，尽管女性约占人口的50%，但在失业和收入不平等方面，她们在尼日利亚受经济挑战的影响更为严重，这可能意味着她们更加依赖他人维持生计。
由于科学、技术、工程和数学（STEM）类工作需求旺盛且薪酬优厚，提高女性在科技行业的参与度，是帮助这一关键群体摆脱经济困境、平衡收入不平等的可行途径之一。
提升女性的热门科技技能
我们需要超越传统的女性赋权观念——那种侧重于经济价值较低技能的做法，转而培养年轻女性掌握与21世纪相关、市场需求旺盛的科技技能，如云计算、软件开发、数据分析、数字营销等。
实现这一目标的关键支柱，是有意识地投资于打破对女性教育的文化偏见。据国家统计局数据，尼日利亚每年STEM类大学毕业生中，女性平均仅占22%。
我们需要鼓励更多女性参与其中，不要把科技视为男性的职业。我想分享几点想法，这些想法未必新颖，但可以扩大规模，以取得更大影响。
1. 面向女性的科技奖学金机会
一个典型例子是 Ingressive for Good 推出的 “1000名女性设计师”奖学金，旨在缩小设计行业的性别平等差距。关键在于与私营部门合作，例如与在线学习平台合作提供课程内容，与融资合作伙伴资助课程费用，以及与电信运营商合作，为“仅限学习”提供免费或优惠流量，这些对于实现上述目标至关重要。
例如，如果某电信运营商每月向一名奖学金获得者提供10吉字节的流量，且该流量只能在登录学习平台时使用，这将极大地帮助许多无力负担尼日利亚高昂流量费用的人提升技能。尼日利亚高昂的流量费用。与企业合作设立专门的实习和入门级项目，也将对帮助这些人才开启科技职业生涯至关重要。
2. 面向女性的投资基金和加速器
该公司正借助健康诊断技术，重新定义尼日利亚的预防性医疗服务。Healthtracka是一家由女性领导的初创企业的例子，它受益于参加商业加速器，并获得了First Check Africa的融资。后者是一家风险投资公司，顾名思义，其目标是为女性创始人提供她们的第一笔资金。
HerRyde是另一家由女性领导的初创企业，它利用技术应对尼日利亚女性在网约车出行中面临的骚扰和虐待问题，这一问题的严重程度令人担忧。除了该解决方案中的商业机会，若能获得充足资金支持，试想其将对社会产生多大的积极影响。
只有当更多女性融入尼日利亚的科技生态系统时，此类问题才能得到充分解决。希望借助这些举措，我们能在不久的将来看到更多由女性领导的独角兽企业。
3. 有组织的导师指导平台
对于许多年轻女性而言，她们只了解女性进入科技领域所面临的障碍和限制，而她们需要与在该行业取得成功的榜样交流，以保持her抱负的热情。
因此，科技领域的年轻女性与女性科技领导者之间的导师指导计划，对于推动她们的职业成长和创业发展至关重要。
世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作？
围绕这一理念，一些社群已以某种形式存在，但需要扩大规模并建立结构以实现发展，或者更理想的做法是，将其作为既有平台下的子社群加以建立，例如管理、商业和公共服务领域女性组织（WIMBIZ）。
应当给予女童与男性同伴同等的支持，并使她们获得在科技领域取得成功所需的工具。这包括信息、技能，以及获得资金、技术和市场的渠道。
2022年国际妇女节的主题为“打破偏见”；我认为，对于尼日利亚科技行业缩小性别差距、充分发挥其全部潜力而言，这是再恰当不过的行动号召。
