疫情后私营部门可通过四种方式推动性别平等

• 疫情对女性的经济参与产生了不成比例的影响。

• 没有私营部门的支持，性别平等便无法实现。

• 一项新调查显示，全球普遍认为私营部门必须在性别倡议方面发挥引领作用。

在新冠疫情暴发之前，世界经济论坛曾估计，缩小全球性别差距需要近100年。如今，距新冠疫情出现已逾一年，就在平等世代论坛（GEF）召开前数日，来之不易的性别平等成果正面临倒退风险，原因是女孩和妇女在整个疫情期间承受了不成比例的负担。

除了令人担忧的基于性别的暴力事件增加和中断性与生殖健康服务的获取受阻，疫情引发的全球经济危机正迅速改变女性的经济参与状况。疫情之前，专家曾指出，缩小工作领域的全球性别差距具有商业意义，并将推动全球GDP增长。性别平等进展的倒退在经济上代价高昂。企业不能忽视这样一个事实：女性的工作岗位在此次危机中比男性的工作岗位脆弱1.8倍，这在很大程度上源于现有的性别不平等。全世界范围内，由于失去工作或为照顾子女而离职，女性的失业率普遍更高。

要真正实现全民健康、福祉和尊严，并在新冠疫情后实现更好的重建，女孩和妇女必须在应急响应以及社会和经济复苏工作中居于核心位置。私营部门凭借其作为变革催化剂和榜样的独特地位，是推进性别平等的有力伙伴。若缺乏私营部门的参与，性别平等（对实现可持续发展目标至关重要）将无法实现。

这就是为什么这项首次开展的性别平等公众舆论调查（由Women Deliver和Focus 2030牵头）的结果比以往任何时候都更为重要。这项覆盖17个国家、代表全球半数人口的调查显示，全球公众的大多数不仅压倒性地支持性别平等，而且期望政界和商界的领导者采取切实有意义的行动，弥合性别鸿沟。事实上，五分之一的受访者表示，他们会基于企业在性别平等方面的立场而抵制或支持该企业，这突显出性别平等既是人权问题，也是经济上的必要条件。调查结果清楚地表明，私营部门在当下新冠疫情期间及未来，都在推进性别平等方面肩负着引领作用。

Image: 国际劳工组织与麦肯锡

首次有机会让公民的优先事项和看法（尤其是那些常常被排除在决策过程之外的人群）成为性别平等讨论的核心。更深入地理解公众观点，可以为私营部门领导者提供证据，使其能够跨部门、跨领域开展工作，主导公共传播和营销活动，从而推动作出更大、更有力度的承诺，并加快在平等世代论坛（GEF）的六大主题中落实行动。

以下是基于调查答复提出的一些私营部门行动的主要建议：

1. 在同工同酬以及缩小职场性别差距方面取得切实进展

实现同工同酬是受访者在全部17个国家中为推动经济正义与权利进展而最普遍支持的措施。“男女之间的无偿照护、家务劳动和育儿责任”也被列为性别不平等的首要原因。私营部门可以通过实施以下政策来引领女性的经济赋权：解决职场中的薪酬不平等问题，并帮助消除职场中更广泛的性别差距，例如提供有保障的育儿假和托育服务。

2. 防止职场和网络上的暴力与性骚扰

这是受访者在17个国家中为推动经济正义与权利进展而最普遍支持的措施。截至2020年，50个经济体仍未制定保护雇员免受性骚扰的立法。私营部门可以制定自身政策并确保落实，并利用资源通过公共传播和营销活动转变社会规范。此外，39%的受访者表示，他们自己或认识的人感到在网上遭受攻击或性骚扰的风险。作为数字通信行业的关键利益相关方，私营部门有可能在遏制整体网络暴力方面产生重大影响。

3. 通过获得STEM领域的教育和就业机会，确保女孩和妇女具备应对未来挑战的能力

许多受访者优先考虑促进女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的培训和招聘，以及气候变化相关工作的招聘。此外，在17个国家中，有11个国家的受访者选择“男女之间的就业机会不同”作为性别不平等的首要或次要原因。据估计，到2030年，全球可能有4000万至1.6亿名女性需要转换职业，且往往转向技能要求更高的岗位，以确保她们在自动化时代不被落下。私营部门对于确保女性在这些行业中获得代表性至关重要。

4. 改善获取准确的在线性教育和性健康服务的渠道

受访者选择了更好地获得性健康服务，以及增加获取信息的渠道（包括全面的性教育）作为首要行动。私营部门在医疗服务提供方面发挥着关键作用，是全球卫生供应链的领导者，并可以投资于技术以提供更好的在线服务。

即将召开的GEF为私营部门提供了关键机遇，使其能够跨部门合作、投资并利用按性别分类的数据，将性别视角应用于所有新冠疫情应对和复苏工作，并在大胆行动承诺上发挥引领作用，使世界重回实现性别平等的正轨。私营部门必须通过确保这些承诺与融资和问责机制相匹配来强化这些承诺，例如GEF承诺提交平台。通过这些建议，私营部门可以推动真正而有意义的变革。性别平等惠及我们所有人，实现性别平等需要我们所有人共同努力，而私营部门可以走在前列。