世界经济论坛年度会议在达沃斯举行，会议强调了重振增长的必要性，同时指出未来的增长模式必须有所不同。
将女性、母亲、残障人士和 LGBTQ+ 群体排除在劳动力队伍和权力岗位之外，会给全球经济造成巨大代价。
达沃斯专家阐释了包容性的经济效益，以及建设一个更具包容性的世界需要采取哪些行动。
“让我们的国家和生活实现性别平等至关重要，这将提升生产力，让所有人都能受益于更好的经济。”
厄瓜多尔外交与人类流动部长加布里埃拉·索默费尔德在世界经济论坛达沃斯年度会议上发表了上述观点。
她与政界和商界领袖共同参加了一场讨论会，探讨“性别平等的经济学”。
世界经济论坛《2023年全球性别差距报告》衡量了四项关键性别差距。报告发现，经济参与和机会差距仅缩小了略高于60%。但差距弥合所需的时间越长，全球经济错失的机会就越多。世界银行在2020年发现，缩小经济领域的性别差距有望为全球经济释放172万亿美元的“性别红利”。
让更多女性——尤其是母亲——加入劳动力队伍，是达沃斯众多重要议题之一。与会者探讨了政府和企业如何增强包容性，使所有人和经济都能受益。
以下是领导人和专家的一些重要发言。
关于性别包容
索默费尔德说：“对拉丁美洲而言，性别平等意味着2.6万亿美元；对厄瓜多尔经济而言，则意味着460亿美元。”
“因此，我们设立了一个新的部委，为女性提供教育以及获得融资和技术的渠道。这对于开启女性生活的转变、让她们成为经济的一部分至关重要。”
她说，明确的性别平等目标也使女性部长如今占该国内阁成员的50%。
Moms First 创始人兼首席执行官雷什玛·索贾尼在一场题为“支撑劳动力的幕后力量”的讨论会上表示，在美国，缺乏带薪育儿假且托育费用高昂，导致许多女性彻底退出劳动力队伍。
“我们是世界上唯一一个没有带薪休假的工业化国家。绝大多数美国女性生完孩子两周后就重返工作岗位，而美国40%的家庭因托育费用而负债。”
“我们花在托育上的钱比房租还多。这种现象并非只发生在美国，而是在全球各地发生。”
她还说，COVID-19 疫情表明，经济“没有完善的照护体系就根本无法运转，因为劳动者得不到照护就无法工作”。
“全球有6.06亿名处于劳动年龄的女性因承担无偿照护责任而无法工作，男性则有4000万名。”
“在 Moms First，我们与各行各业的130多家公司合作。它们都在说：‘我们的员工不够。’我们正与它们合作，重新设计托育福利方案并增加补贴。”
“托育投入能够收回成本。为员工提供托育服务，能提高劳动生产率、降低员工流失率并提高留任率。我们必须停止把照护视为父母或母亲必须自行解决的个人问题，而应将其视为世界领导人必须采取实际行动应对的经济问题。”
关于残障包容
致力于与企业合作、消除对残障人士排斥现象的 Valuable 500 创始人卡罗琳·凯西告诉世界经济论坛，残障包容不再是“锦上添花”，而是一个经济问题。
残障人士及其家庭目前占全球经济的54%，代表着价值13万亿美元的市场。
“这对企业而言是一个经济机遇。但排斥的另一面是代价。如果没有人参与贡献，我们的制度和社会就要为此付出代价。我们需要每一个人都能作出贡献。”
“为什么要设置障碍，阻止人们发挥潜能、作出贡献，并让一个价值13万亿美元的市场白白流失？企业如何才能服务这一市场？企业需要吸纳残障人才，让他们进入管理层、最高管理层和董事会。”
凯西说，推动企业采取集体行动并承担责任将带来重大改变，但现在也该开始从交叉性角度审视包容问题：
“我们如何把这些点连接起来？如果你有一个引以为豪的性别平等项目，我想问的是：残障女性在哪里？”
“我们需要以负责任的方式，采取交叉、整合的方法开展工作。面对世界上的包容与排斥问题，我们不能采取任意挑选、各取所需的做法。”
关于 LGBTQ+ 包容
美国 LGBTQ+ 倡导组织 GLAAD 总裁兼首席执行官莎拉·凯特·埃利斯告诉世界经济论坛：“企业和经济体在缺乏包容性时，财务状况肯定会更糟。”
“相关白皮书已经写过无数次，相关数据也已经计算过无数次。超过40%的 Z 世代认同为 LGBTQ+。他们是未来的劳动力和消费者，因此企业必须具备包容性。”
她说：“我们将看到年轻一代在这些企业和组织中逐步晋升，并随着时间推移进入权力岗位。”她还补充说，指导年轻人才对于让他们在决策中拥有一席之地至关重要。
