非洲女性商界领袖表示，非洲大陆的企业需要更加努力地让女性进入董事会，非洲开发银行（AfDB）的一份新报告 （PDF）揭示了这一点。
这家在非洲颇具影响力的金融机构考察了在该地区12个最大经济体的证券交易所上市的公司的董事会。报告发现，非洲大陆董事会女性成员的平均比例比全球平均水平低4.6%。
数据显示，非洲大多数公司至少有一名女性董事。不过，32.9%的企业董事会中没有女性，33.6%的企业只有一名女性董事。
放眼全球，非洲表现不错；就所谓蓝筹公司的女性代表性而言，非洲仅落后于欧洲和美国，高于亚太地区、南美洲和中东。
肯尼亚在非洲大陆处于领先地位，其公司董事中女性占比接近20%；而非洲最大经济体尼日利亚的这一比例为11.5%，低于非洲大陆12.7%的平均水平。
非洲开发银行表示，在一些非洲公司中，董事会女性代表比例偏低，原因包括这样的商业文化：董事席位主要通过家族等非正式网络提供；此外，女性在高级管理职位中的人数不足也是原因之一。
报告称，结构性现实也是一个因素，例如在一些国家，公司治理在企业经营中还是相对新兴的概念。这导致董事任期缺乏限制，人们可以在董事会任职很长时间。因此，由于变动空间很小，女性获任董事的机会也就更少。
本文由我们与 Quartz合作发表。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Omar Mohammed 是 Quartz 的特约撰稿人。
图片：一名女商界人士现身肯尼亚首都内罗毕中央商务区。路透社/Thomas Mukoya。
