加拿大目前正面临技术工人短缺的问题，这可能会影响其从新冠疫情中实现经济复苏。
政策制定者可以通过鼓励更多女性劳动者进入建筑行业来帮助解决这一问题。
然而，这其中存在一些挑战，例如儿童保育问题、性别歧视以及女性在建筑行业中的机会匮乏。
需要采取新的措施来创造这些机会，例如量身定制的基础设施，帮助女性迈出进入该行业的第一步。
加拿大的技术工人短缺问题日益严重，可能危及新冠疫情后经济复苏的步伐。因此，政策制定者开始关注一个基本未被开发的新建筑工人市场：女性。
但长期以来，吸引和留住女性从事技术工种一直十分困难。从事这一行业的女性及倡导者指出，她们面临着平衡儿童保育与现场工作的挑战，一些工作场所中根深蒂固的性别歧视依然存在，而且女性缺乏进入该行业的机会。
Vanessa Miller 在年轻时还是单身母亲，她决定放弃大学学业，转而学习焊接。她取得了熟练工人资格证书，成为加拿大的罕见人物：一名拥有自己焊接设备车的女性，这辆卡车配备了承接大型工程所需的全部设备。
“每次你去一个新的工作地点，没有人认识你，你就必须证明自己，”她在萨斯喀彻温省里贾纳的家中接受采访时说，“要进入这个行业仍然很困难，它依然是以男性为主导的。”
与其他发达国家一样，加拿大正面临技术工人短缺的问题，而此时，在疫情刺激计划的推动下，建筑热潮刚刚开始。与此同时，由于疫情，失业的女性仍多于男性，自2020年2月以来，约有5.4万名女性已退出劳动力市场。
加拿大皇家银行经济学家 Carrie Freestone 表示，男女劳动参与率之间的差距每年使加拿大经济损失1000亿加元（793亿美元）。
“显然，技术工种是一个很好的机会，”Freestone 表示。
在最新预算中，加拿大自由党政府承诺拨款4.7亿加元（3.732亿美元），用于支持为最紧缺的技术工种招聘新学徒。雇用女性、原住民及其他少数群体的企业可获得双倍资金。
但从事技术工种的女性和工会领袖表示，要让更多女性进入技术行业，仅靠资金是不够的，她们还需要工作机会。
“我们正在努力指导女性技术工人，扩大代表性不足群体的人才储备，”加拿大建筑技术工会劳动力发展总监 Lindsay Amundsen 表示，“现在，我们需要通过立法，将这些措施应用于大型基础设施项目。我们需要让这些人有工作可做。”
加拿大针对获得联邦支持的重大项目，为女性和原住民等特定群体提出了就业门槛或配额建议，但基础设施部发言人表示，具体设定由各省决定。
周四，加拿大拨款240万加元，用于在五年内帮助使木工行业的学徒更加多元化。
留任困境
十多年前，纽芬兰和拉布拉多省就意识到，提高女性对技术工种兴趣的努力已见成效，但真正坚持下来的人却很少。
该省资助设立了“推进女性学徒办公室”（OAWA），以帮助女性技术工人与雇主建立联系，并规定在大型项目中必须雇用女性以及原住民等其他代表性不足的群体。
到2017年，纽芬兰和拉布拉多省约14%的建筑技术工人为女性，远高于3%至4%的全国平均水平，但仍存在一些障碍。
在最近一份工作中，持证机械安装工 Cassandra Whalen 前往偏远的拉布拉多省沃伊西湾，她发现现场没有适合她尺码的安全设备。
“我需要呼吸器、手套和安全带，但他们都没有小号的，”她说，“这些东西都得空运过来。”
但 Whalen 热爱她的工作，并表示工会的倡导使该行业变得更加包容。
领导这一倡导工作的工会之一是加拿大 UA 工会，该工会为因安全风险而无法工作的怀孕会员支付长达24周的工资。对于婴儿出生后休育儿假的男性和女性，该工会也提供额外补贴。
“我真的认为，这无疑有助于留住人才，”加拿大 UAC 全国经理、同时也是持证焊工的 Alanna Marklund 表示。
但育儿问题仍然是许多女性技术工人面临的难题。路透社采访的几位女性技术工人表示，她们需要依靠家人或配偶帮忙照顾年幼的孩子。
持证钢铁工 Maggie Budden 在孩子出生后，最终转入一家银行工作。“不幸的是，建筑行业需要出差，而我无法在有女儿的情况下这样做，”她说。如今，她负责管理 OAWA 在布雷顿角的最新分支机构。
Daniella Francis 居住在安大略省时开始考虑从事技术工种，但她在该省找不到任何面向女性的项目。她最终举家迁往艾伯塔省，现在是一名水管工学徒。
“需要有更多选择，”她说，并补充道：“作为女性，我想说，不要害怕进入技术行业。情况正在改变。”
（1加元 = 1.2594美元）（渥太华路透社记者 Julie Gordon 报道；蒙特利尔补充报道：Allison Lampert；编辑：Andrea Ricci）
