今年在达沃斯，世界各国领导人和全球大型企业将齐聚一堂，就如何通过全面纳入女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者（LGBT）群体来加强经济与职场建设，交流思路和最佳实践。
作为美国最大的LGBT民权组织——人权运动组织（HRC）的负责人，我亲眼见证了私营部门领袖在推动平等方面所能发挥的力量。在去年美国最高法院裁定在全国范围内确立同性伴侣婚姻平等之前，数百家企业已签署并提交了法庭之友意见书（即 amicus brief），以表明其对婚姻平等的支持。
但在美国以外，企业同样在发声。在爱尔兰就婚姻平等进行具有历史意义的投票之前，谷歌和eBay等科技巨头发布了员工表达支持平等立场的视频。此外，2013年末，印度高等法院使同性恋行为重新被定为犯罪，我们看到全国各地的知名私营企业立即转向社交媒体，表达其对这一裁决的反对，以及对LGBT群体的支持。
当企业领先于立法者
达美航空和万豪等大型企业正与哥伦比亚、阿根廷等新兴经济体的当地LGBT商会和倡导团体合作，举办峰会，以提升LGBT所有企业的知名度，同时为这些国家带来更多LGBT旅游消费。即使是上海这样的金融中心，如今也已举办了首届LGBT峰会，数十家国际企业代表出席，共同探讨为何平等对企业有益。
在世界各地，企业在接受一项基本原则方面已远远走在立法者前面：无论员工是谁、爱谁，其辛勤工作和才能都应在职场中获得公平回报。2002年，HRC推出了 Corporate Equality Index，这是一份针对美国大型企业LGBT包容性政策、福利和实践的调查与报告，自那时起每年发布。
2002年，只有13家企业获得100%的满分；如今，407家企业获得这一最高评级，几乎涵盖全球各行各业和投资领域。此外，获评企业中为跨性别员工提供特定保护的企业比例已从5%飙升至87%。跨性别者医疗保险也已从罕见变得普遍，《财富》500强企业中现有40%提供这一关键福利。
这一进展令人惊叹。
经过多年与企业就其美国业务开展的专注且富有成效的对话，去年我们扩大了报告的范围和评估内容，纳入全球反歧视政策。结果显示，大型企业不仅在特定地区确保LGBT员工的基本职场公平，而且在其开展业务的任何地方，都越来越多地践行包容LGBT群体的反歧视政策：在全球CEI企业中，95%拥有完全包容、适用于全球的反歧视政策和/或行为准则，且均涵盖性取向和性别认同。
去年秋天，在克林顿全球倡议年会上， HRC推出了一个同类首创的联盟 ，由全球大型企业组成，这些企业承诺不仅公开支持LGBT平等，还将切实应对在敌对环境中维护这些原则的难题以及未来的其他挑战。数周后，我们的团队前往墨西哥城——该司法辖区拥有超过2000万人口，在私营部门支持的推动下，LGBT群体取得了令人瞩目的进展——以 发布 Corporate Equality Index 的首个全球版本。
随着我们迈入未来快速发展的新经济时代，平等不仅对企业“有益”，而且已越来越明显是绝对必要的。我们的研究发现， 员工敬业度约下降30% ，当工作场所排斥差异、员工感到被迫隐藏性取向时。这一影响不仅限于LGBT群体。在从上海到圣保罗不断壮大就业队伍的千禧一代中，他们比其他任何世代都更能接纳差异。在选择工作单位和消费场所时，他们同样在寻找这些价值观。仅在美国，LGBT消费市场规模就接近9000亿美元，另有数十亿美元掌握在其他秉持公平理念的消费者手中。
那些无视LGBT平等的企业和全球领导者，正是在自担风险。没有哪位高管希望因企业的包容性政策未能跟上时代，而让下一位杰出员工流向竞争对手。在评估人才流失时，也没有哪位高管希望不得不自问“如果当初……会怎样？”
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作者：Chad Griffin，Human Rights Campaign主席
图片：2012年5月19日，圣萨尔瓦多，一名跨性别者出现在一场集会上，集会要求调查恐同犯罪。路透社/Ulises Rodriguez
