你可能听说过，职场中女性的收入往往低于男性。
为 New York Fed’s Liberty Street Economics blog 撰稿的研究人员审视了这一性别薪酬差距，并将其拆解为若干组成部分。
研究人员使用标准普尔（Standard and Poor’s）ExecuComp数据库中1992年至2005年的数据，考察了奖金、股票期权、股票赠予、薪资及其他形式的薪酬。
他们聚焦于女性与男性的首席执行官、董事长、副董事长、总裁、首席财务官和首席运营官。
总体而言，他们得出结论：女性高管获得的奖金较少。
这一结论基于三项发现：
1. 关键在于激励性薪酬和奖金。
在女性高管的总薪酬中，激励性薪酬所占比例低于男性高管。
激励性薪酬方面的差距占薪酬性别差距的93%。
研究人员发现，差距最大的是奖金（女性的奖金总额为男性的71%）和“其他”激励项目（该类薪酬中女性为男性的68%）。其次是股票期权，女性所获得的为男性的84%。
2. 形势向好时，女性错失机会。
女性高管的总薪酬对公司业绩的敏感度也更低。
公司价值上升，往往意味着男性高管总薪酬的增幅大于女性高管。
研究人员发现，公司市值每上涨1%，男性高管的薪酬将增加$60,000，而女性高管的薪酬仅增加$10,000。
3. 形势艰难时，女性薪酬受到的冲击更大。
公司价值下跌时，女性高管的总薪酬也更容易受到影响。
研究发现，公司价值下跌1%会导致女性高管薪酬下降63%，而男性高管薪酬仅下降33%。
研究人员发现，1992年至2005年间，“受公司市值变动影响，女性高管的薪酬累计下降了16%，而男性在样本期间的薪酬累计上涨了15%。”
这意味着什么？
作者指出，无法解释薪酬的性别差异，“表明薪酬与绩效之间的联系可能存在扭曲”。
这可能加剧不平等。
因此，他们建议，今后公司与董事会应更加审慎地审视绩效薪酬方案，并在做出薪酬决定时提高透明度。
本文与 Business Insider合作发表。刊发并不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Portia Crowe，Business Insider 金融记者。
图片：一名女子带着书坐在法兰克福Fraport机场出发区的长椅上。REUTERS/Lisi Niesner
