一家薪酬比较公司周一表示，事业有成的女性在高管薪酬方面正迎头赶上男性，但在职场高层仍严重缺乏代表性。
高管薪酬比较网站 The Pay Index 表示，在全球关注职场性别歧视、促使各地出台新法律以解决巨大失衡后，英国和美国男女高管的收入差距大幅缩小。
英国的薪酬差距几乎减半，而美国薪资中的性别差距则进一步收窄。
该公司发言人凯文·马修斯对汤森路透基金会表示：“这是一个令人瞩目的数字，但我们确实认为，这是因为这一问题受到了广泛关注。”
马修斯说：“现在没有哪家公司能对此视而不见。”
全球对职场根深蒂固的性别歧视的讨论日益增多，女性质疑自己为何仍然比男性同事挣得少、晋升更慢。
据 The Pay Index 称，这种审视似乎已促使各方采取行动。该网站分析了英国和美国6000多名用户的数据，这些用户的收入均超过10万美元。
该网站分析用户提交的薪酬数据后发现，英国平均性别薪酬差距从3月的22%降至9月的12%。
同期，美国的差距从8%降至2%。
该网站专注于高管薪酬，要求用户填写自己的薪酬详情，以便将自己的薪资与担任类似职位的其他人进行比较。虽然用户遍布全球，但大多数位于英国和美国。
该网站没有低收入工人的数据。
女性在哪里？
据美国人口普查局称，美国从事全职工作的女性收入约为男性平均薪酬的80%。
官方数据显示，2018年，英国全职员工的平均薪酬差距降至创纪录的8.6%，这一数据显示于上周公布。
为打击歧视，纽约市已禁止雇主询问求职者以往的薪资，其他美国州和城市也通过了类似法规。
倡议人士表示这类问题会让女性困于较低薪酬。
自4月起，雇员人数达到250人或以上的英国公司必须公布其平均性别薪酬差距的详情，并且每年公布一次。
马修斯说，美国似乎“抢先一步”，因为当地法律较早生效；他预计英国的薪酬平等状况还会进一步改善。
他说，女性仅占该网站用户的约四分之一，这表明董事会成员的处境或许正在改善，但其他女性仍难以晋升到高级职位。
美国组织高管女性网络（Network of Executive Women）主席莎拉·阿尔特表示，打击薪酬歧视的举措值得欢迎，但还需要采取更多行动，解决“女性在高管职位中的代表性严重不足”这一问题。
她说：“我们必须实现性别薪酬平等，也需要在职场支持、领导力发展、导师指导与职业赞助以及职业机会方面实现平等。”
