全球金融危机过去十多年，许多人仍在承受其后果。
2017年，全球工资增速降至2008年以来的最低水平。经通胀调整后，实际工资增幅在2017年仅为1.8%，低于2016年的2.4%。
在其《2018/19年全球工资报告》中，国际劳工组织（ILO）发现，G20发达经济体的工资增速从2016年的0.9%降至2017年的0.4%。与此同时，G20新兴经济体的工资增速从2016年的4.9%降至2017年的4.3%。
G20部分发达国家表现不佳，令人难以忽视。2008至2017年间，意大利和英国的实际工资增幅均下降了约5%。意大利的工资增速在2014年恢复为正，但这一趋势在2017年逆转。
2014至2016年间，英国的工资也曾短暂回升，但此后工资增幅一直低迷。在日本，情况更加严峻：2008至2017年间，整体工资增速始终接近于零。
国际劳工组织还发现，全球性别薪酬差距依然显著，女性平均收入比男性低20%。造成这一差距的原因尚不明确。教育程度差异似乎并非影响因素，因为女性员工的教育成就往往不逊于男性，有时甚至更高。
按性别划分的职业隔离和两极分化，是一个更明确的影响因素。在传统上由男性主导的职业中，女性仍然代表性不足，且往往比男性同行薪酬更低。报告还发现，以女性为主的劳动力队伍可能面临14.7%的工资惩罚；相比之下，员工性别构成更多元的类似机构则没有这一情况。
低工资增速数据背后有一个令人费解之处。尽管GDP复苏开始放缓，而且预测显示这种缓慢增长态势将持续，但近些年来GDP一直在增长。与此同时，在英国和美国等许多主要经济体，失业率持续下降。按传统规律，这会推动工资上涨，因为雇主会相互竞争，争夺数量减少的可用员工。但这种情况并未发生，至少并非普遍如此。
生产率增长缓慢可能是原因之一。
生产率衡量土地、设备或员工等经济资源的产出。计算方法是将特定时期的平均产出除以同期发生的成本和／或消耗的资源，从而得出例如人均GDP这样的数值。
如果员工产出的价值没有增长，甚至有所下降，他们就没有创造可转化为工资增长的新增财富。
此外，情绪和心理因素也可能发挥作用。2008年的经济衰退不仅重创企业，也让许多人失去了工作，哪怕只是短暂失业。对发达国家的许多人而言，经济衰退使他们陷入高额个人债务，几乎没有储蓄。有些人的住房如今甚至比十年前更不值钱。
这些因素都可能削弱人们对就业环境的信心：如果你有一份工作，也许心怀感激更为稳妥，而不是担心提出加薪要求，更不用说为了去别处重新开始而冒着失去现有工作保障的风险。2008年的危机留下了挥之不去的阴影。
