创新始终意味着通过新的视角挑战现状，孕育出好点子。因此，多元化是任何创新生态系统持续成功的基石。推动创业和技术创新领域的多元化，能够创造更大的经济和社会价值。
当今社会正在试验人工智能（AI）等新技术，我们必须谨慎行事，确保个人偏见不会污染用于训练AI算法的数据。训练数据必须准确体现全球人口的不同观点，让AI能够以合乎伦理、安全、公平的方式增强人类能力。
如今，有许多例子表明，AI训练需要多元化。例如，常用于训练计算机视觉算法的ImageNet数据中，45%来自美国，而中国和印度合计仅占3%。考虑到中国和印度合计占全球人口的36%，这就成了一个问题；而美国仅占4%。
但多元化带来的不只是更好的技术，也有更好的商业和财务业绩。平均而言，领导团队更多元化的公司报告称，其创新带来的收入几乎高出20%。
更具体地说，在初创企业生态系统中，许多研究发现，领导层的多元化能为投资者带来更高的投资回报，也能让创业者获得更好的退出成果。一项研究显示，在五年期间，风险投资每投入一美元，由女性领导或女性联合创立的初创企业可创造78美分的收入，而男性领导的初创企业仅创造31美分。
女性和少数族裔创业者面临的竞争环境并不平等
初创企业生态系统，尤其是B2B技术领域，尚未做到包容。请看以下事实：
⦁ 美国风险投资（VC）资金中，仅有13%流向至少有一名女性的创始团队。
⦁ 欧洲获得风险投资支持的公司所募集资金中，7%流向至少有一名女性创始人的团队。
⦁ 在美国和美国以及欧洲，全部由女性组成的创始团队获得的风险投资资金约占2%。
⦁ 自2006年以来，黑人女性仅募集到全部科技风险投资资金的0.0006%。
许多问题源于这样一个事实：软件开发人员中女性不足20%。STEM教育模式需要进行结构性改革，以吸引更多女性成为开发人员，进而让更多女性有志于创业。短期内，我们有机会改善女性和少数族裔创业者的处境。
变革须聚焦三个影响领域
初创企业生态系统需要通过推动以下三个相互关联领域的变革，更好地培育包容性创业：
1. 改善女性和科技领域代表性不足的少数族裔获得风险投资的机会
随着专门面向代表性不足创业者的基金设立，女性和少数族裔创办的初创企业获得风险投资的关注有所增加，但包容性投资仍未成为行业惯例。风险投资机构应全面主动地增加对多元化创始人的投资，因为明确证据表明，多元化团队表现优于缺乏多元化的团队。最重要的是，投资女性和少数族裔是更明智的商业选择。
2. 建立包容性的导师社群
导师为创业者提供榜样和资源，帮助他们应对最关键的战略和运营挑战。导师还会向创始人提供宝贵建议，帮助他们向风险投资受众阐明创意的价值，并有效募集资金。
然而，如今近50%的女性创始人表示，缺少可获得的导师或顾问阻碍了她们的发展。初创企业加速器已被证明能够提供指导并帮助初创企业扩大规模，尤其是在早期阶段。通过设立专门面向女性和少数族裔创业者的项目群，我们可以大幅扩大这些创业者的导师网络。
3. 提升加速器和风险投资机构领导层的多元化
对于风险投资机构而言，由多元化团队负责投资和增长管理，有助于建立贯穿其各项工作的多元化与包容文化。随着风险投资管理团队更加均衡，长期影响行业的许多无意识偏见将自行消退。在美国，风险投资人中女性仅占8%；种族少数群体在投资人群体中也代表不足：风险投资人中只有约2%是西班牙裔，黑人不足1%。风险投资公司需要主动在管理团队中植入多元化与包容文化。
政府、企业和社会解决这三个领域的问题，就能更好地帮助代表性不足的创业者获得所需资源，从而成功创办并发展企业。
SAP.iO正为包容性创业开辟道路
企业可以在解决初创企业生态系统当前的多元化与包容性机遇方面发挥引领作用。近期宣布的SAP.iO No Boundaries倡议就是一个例子，展示了私营部门组织如何围绕以下三个影响领域推动包容性创业规模化：
1. 改善获得风险投资的机会
SAP.iO Fund已承诺将其可投资资本的最高40%用于投资女性和少数族裔创业者。这确保基金持续关注发掘并投资这些创业者，与基金目标保持一致。
2. 扩大代表性不足创业者的导师网络
SAP.iO将在其全球运营的加速器中加大对包容性创业的关注。SAP.iO Foundry NYC于去年成立，专门面向女性和少数族裔创始人，目前刚刚启动第二期项目。SAP.iO Foundry Berlin将把2019年春季项目专门用于包容性创业。
3. 提升SAP.iO Fund和Foundry领导层的多元化
自成立之初，多元化就是SAP.iO的核心价值。SAP.iO的四个Foundry加速器中，有三个由多元化女性团队领导。SAP.iO更广泛团队中，女性或少数族裔占比超过50%。有了这种多元化，SAP.iO投资并加速发展的初创企业中有30%由女性或代表性不足的少数族裔领导，也就不足为奇了。
通过这些倡议，SAP正在欧洲乃至全球打造独一无二的包容性创新平台。
